Google Ofise Dönüşü Geciktiriyor ve Gözün “Esnek Çalışma Haftası”

OAKLAND, Kaliforniya – Salgın hala tüm hızıyla devam ederken ve bir koronavirüs aşısının ilk dozları Amerika Birleşik Devletleri’nde gönderilmeye başlandığında, Google, ofise planlanan dönüşü birkaç ay, Eylül 2021’e erteledi. .

Ancak, personelinin çoğu için uzaktan çalışma süresini uzatsa da Google, çalışanlarının ve diğer teknoloji şirketlerindeki kişilerin çalışma şeklini önemli ölçüde değiştirebilecek bir dizi önerilen değişiklik ortaya koyuyor.

Google’ın ana şirketi Alphabet’in CEO’su Sundar Pichai, Pazar gecesi personele gönderdiği bir e-postada, şirketin ofise dönmenin güvenli hale gelmesinden sonra “esnek bir çalışma haftası” fikrini test ettiğini söyledi. Pilot plana göre, çalışanların diğer günler evden çalışırken “işbirliği günleri” için ofiste haftada en az üç gün çalışmaları bekleniyor.

Pichai, The New York Times tarafından alınan bir e-postada, “Esnek bir çalışma modelinin daha fazla üretkenlik, işbirliği ve refaha yol açacağına dair bir hipotezi test ediyoruz” diye yazdı. “Bizim ölçeğimizdeki hiçbir şirket şimdiye kadar tamamen hibrit bir iş gücü modeli yaratmadı – ancak birkaçı onu test etmeye başlıyor – bu yüzden denemek ilginç olacak. “

Bay Pichai’nin e-postasında belirtilmeyen bir şey, şirketin çalışanlarından ofise dönmeden önce koronavirüs aşısı yaptırmalarını isteyip istemediğidir. Google sözcüsü Gina Scigliano, Google’ın, çalışanların sağlık hizmetleri sağlayıcısı veya yerel halk sağlığı yetkilileri aşıyı kendilerine uygun olduğunu söylediğinde almalarını önerdiğini söyledi. Google, 2021 ortasından sonlarına kadar Covid-19 aşılarını çalışanlarının kullanımına sunmaya yardımcı olmak için fırsatlar aradığını söyledi, ancak ancak küresel olarak yüksek riskli ve yüksek öncelikli insanlar aşıları aldıktan sonra.

Koronavirüsün farklı ülkelerdeki farklı durumu nedeniyle, Google’ın esnek çalışma programlarını uygulamaya koyma planının zamanlaması hâlâ yayında. Ve yeni programlar, veri merkezlerinde veya laboratuvarlarında müşterilerle veya çalışanlarla çok fazla zaman geçiren çalışanlar gibi bazı Google çalışanları için geçerli olmayabilir.

Mart ayında Google, diğer şirketler kapalı ofislerde birlikte çalışmanın risklerini anlamadan önce çalışanlarına evden çalışmaya başlamalarını söyleyen ilk şirketlerden biriydi. Çalışanların ofise Ocak 2021’den Temmuz’a ve şimdi Eylül’e dönmesini beklediği zamanlamayı defalarca erteledi.

Böylesine uzun bir uzaktan çalışma döneminden sonra, şirketler, çalışanları ofislere en iyi şekilde nasıl geri getirecekleri konusunda boğuşuyorlar.

Geçen ay ViacomCBS çalışanlarına, çalışanlarının çoğunun zamanlarını evde ve ofislerinde çalışmak arasında bölmesini beklediğini söyledi. Bunu yaparken şirket, hibrit bir modelin çalışanlar için daha fazla esneklik sağlarken gayrimenkul ihtiyaçlarını azaltacağını ve maliyetleri düşürdüğünü söyledi.

Netflix’in CEO’su Reed Hastings, evde çalışmaktan “olumlu” bir şey görmediğini ve birlikte fikirleri tartışmak için bir araya gelememenin “tamamen olumsuz” olduğunu söyledi. Ancak, beş günlük çalışma haftasının ofiste dört gün ve pandemiden sonra bir gün uzak olmasını beklediğini söyledi.

Diğer şirketler, başta teknoloji şirketleri olmak üzere çalışma hayatının birçok alanında öncü olan Google’dan ipuçlarını alabilir. Google’ın açık ve gündelik ofisleri, yeni başlayanlar nesli için bir plan oluştururken, ücretsiz atıştırmalıklar ve ücretsiz hizmetler gibi ofis avantajları kurumsal dünyaya yayıldı.

Google, daha esnek çalışma alanlarının bir parçası olarak, daha düşük koronavirüs riski olan bölgelerde yeni ofis tasarımları yerleştirmeyi planladığını söyledi. Çalışanlara, bir düzine kadar kişi için ortak çalışma yerleri ayırma ve daha büyük toplantılar için dış mekan alanları sağlama gibi seçenekler sunmayı planlıyor. Ev dışında sessiz bir alana ihtiyaç duyan çalışanlar için Google, ofislerinde rezerve edilebilir masalar sunacak.

Google ayrıca, çalışanların ofiste çalışma deneyimi ile evden çalışma deneyimi arasındaki uçurumu kapatmasına yardımcı olmak için, özellikle uzaktan çalışmaya uygun yerlerde yaşamayan çalışanlar için yeni yollar geliştirmeyi planladığını söyledi. Şirket, profesyonel kalitede yayınları çevrimiçi olarak gruplara göndermek için ofis içi sunum kabinleri oluşturduğunu söyledi.