İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi Salı günü yaptığı açıklamada, koronavirüs korumasına ilişkin politikalardaki eksiklikleri öne sürerek üç eyaleti – Arizona, Güney Carolina ve Utah – işyeri güvenliğini düzenleme yetkilerini ortadan kaldırabilecek adımlar attığını söyledi.
Federal yasalara göre, hükümet bunu yapmak için planlarını onaylarsa ve plan en az federal uygulama kadar etkili kalırsa, eyaletler iş güvenliği sorumluluğunu üstlenebilir.
Federal yetkililer Salı günü yaptığı açıklamada, üç devletin, OSHA’nın Haziran ayında yayınladığı bir kuralı kabul etmediğini – veya en azından bu kadar etkili bir kuralı benimsemediğini – işverenler tarafından koruyucu ekipman sağlamak gibi Kovid ile ilgili belirli güvenlik önlemleri gerektiren bir düzenlemeyi kabul etmediklerini söyledi.
Ajansın müdür vekili Jim Frederick gazetecilere yaptığı bir telefon görüşmesinde, “OSHA, bu üç eyalet planının uyumlu hale gelmesine yardımcı olmak için iyi niyetle çalıştı.” Dedi. “Fakat devam eden reddetmeleri, eyaletlerindeki binlerce işçiye devlet planı taahhüdünü sürdürmekteki başarısızlıktır. ”
Güney Karolina Çalışma, Ruhsatlandırma ve Düzenleme Departmanı müdürü Emily H. Farr, eyaletin programının “etkili olduğunu kanıtladı, çünkü Güney Carolina sürekli olarak en düşük yaralanma ve hastalık oranlarından birine sahipti. ulusta. ”
Arizona ve Utah’daki yetkililer, yorum taleplerine hemen yanıt vermedi.
Yirmi sekiz eyalet veya bölge, işyeri güvenliğini sağlamak için OSHA onaylı planlara sahiptir. Hiçbir planın onaylanmadığı durumlarda, OSHA birincil yetkiyi elinde tutar.
Eylem, OSHA’nın 100 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin çalışanlarının aşılanmasını veya haftalık Covid-19 testine tabi tutulmasını zorunlu kılan bir kuralı yayınlamaya hazırlanırken geliyor. Bazı eyaletler, yasal dayanak zayıf görünse de, kurala itiraz edeceklerini belirttiler.
Çalışma Dairesi’nin bir parçası olan OSHA, Federal Sicilde, üç eyaletin özdenetim planlarının yeniden gözden geçirilmesi ve onaylanmasını iptal etme önerisini açıklayan bir bildiri yayınlayacak. Teklifin kesinleşmeden önce 35 günlük bir yorum süresi olacaktır.
Çalışma Dairesi avukatı Seema Namda, sürecin bir sonucu olarak, eyaletlerin işyeri güvenliğini düzenleme yetkisinin, örneğin belirli endüstriler için tamamen veya kısmen iptal edilebileceğini söyledi.
Bir The New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.