Ruh Sağlığı Patronunuzla Gündemde Olmalı mı?

Ofis, para, kariyer ve iş-yaşam dengesi hakkında soruları workfriend@nytimes.com adresine gönderin. Adınızı ve konumunuzu veya anonim kalma isteğinizi ekleyin. Harfler düzenlenebilir.

Ahlaksız Düşünceler

Düşüncesiz bir insandan daha kötü çok az şey vardır. Takımın ruh sağlığı konusunda garip bir saplantısı olan patronunuzla kişisel herhangi bir şeyi paylaşmaktan çekinmekte haklısınız. Bunu son altı ayda neden yapmaya başladıklarından emin değilim. Belki de kendi hayatlarındaki sorunlarla uğraşıyorlar, bu yüzden başkalarının sorunlarına odaklanmak daha kolay. Ne olursa olsun, meslektaşlarınızın kişisel sorunlarını sizinle tartışmak uygun değildir ve kendinizi rahatsız hissetmenize şaşmamalı. Açıkçası, onları başka yönlere yönlendirmek işe yaramadı. Daha doğrudan olmanın ve iş arkadaşlarınızla ilgili özel, kişisel bilgileri tartışmak konusunda rahat olmadığınızı ve görevde kalmayı tercih edeceğinizi söylemenin zamanı geldi.

Yetki Belgesi Tuzağı

Çok fazla şirket, kimlik belgelerine tapıyor ve bunu yaparken kuruluşlarına fayda sağlayabilecek inanılmaz derecede nitelikli adayları gözden kaçırıyorlar. Açıkça, serpinti yaşıyorsunuz. Yapabileceğiniz en iyi şey, onlarca yıllık deneyiminizi vurgulamaktır. Özgeçmişiniz, kimlik bilgilerinizdir. Üniversitede öğrenebileceğiniz ve kariyeriniz boyunca öğrenmediğiniz hiçbir şey yoktur.

Ayrıca referanslarınızın yıllar içindeki katkılarınızı vurgulayarak deneyimleriniz hakkında konuşmaya istekli olduğundan emin olun. Tabii ki, asıl zorluğunuz, istihdam edilebilirliğiniz için dava açabilecek bir konuma kendinizi koymaktır. Deneyiminizi bir ön yazı ile vurgulayabilirsiniz ve bunu kesinlikle bir röportajda da yapabilirsiniz. Ama aynı zamanda ağınıza da güvenin. İnsanlara, deneyime değer veren ve üniversite diploması olmayan birini değerlendirmeye istekli kuruluşlarda üst düzey pozisyonlar aradığınızı bildirin. İyi şanlar!

Görev Sorunları

Diğer insanların sorumluluklarını takip etmeniz gerekip gerekmediğini bilmiyorum, ancak yangın söndürüyorsanız, muhtemelen yapmanız gerekir. hayatınızı kolaylaştırmak için. Başkalarının topu düşürmesi senin problemin değil ama aynı zamanda bir nevi öyle. Proje ve görev yönetimi konusunda size yardımcı olabilecek her türlü sistem ve yazılım bulunmaktadır. Todoist ve Trello’yu kişisel olarak kullanıyorum, böylece ekibim ve ben birden fazla zaman çizelgesini, görevi, bu görevlerin sahibi olan kişileri vb. takip edebiliyoruz. Çoğunlukla, her projede neler olup bittiğini görebilmek için çok iyi çalışıyor.

Bir kez bir sistem kurduktan sonra, herkesi belirli bir zaman çizelgesinde sistemle ilgili sorumluluklarla tanıştırdığınızdan emin olun, böylece takip etmemek için hiçbir mazeretleri kalmaz. Ben de sorumluluk hakkında düşünürdüm. Birisi sorumluluklarını yerine getirmediğinde sonuçları nelerdir? Meslektaşlarınızın kendi pisliklerini temizlemelerini nasıl sağlarsınız?

Yasaları İhlal Eden Bir Hukuk Bürosu mu?

Bildiğiniz gibi, bunların hepsi çok saçma. İnsanların işte boş zamanlarını nasıl geçirdikleri ve ne hakkında konuştukları konusunda kendi iradesini empoze edemez. “Dedikodu”yu yasaklamak çok geniş ve uygulanamaz, özellikle Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, çalışanların yöneticilerle ve çalışma koşullarıyla ilgili tartışmalarını koruduğunda. Ayrıca, işten sonra insanların öğle yemeğini kiminle paylaşacağını veya sosyalleşeceğini de belirleyemez. Kontrol edilemeyen şeyleri kontrol etmeye çalışıyor. Bir hukuk firmasındaki t çalışanının kanuna aykırı davranışları geri itmemesine şaşırdım.

Yöneticinizin BIPOC avukatlarının çeşitlilik girişimleri oluşturması ve yürütmesi yönündeki talepleri daha da korkunç ve açıkçası ırkçı. Kendi baskılarının koşullarını çözmek o avukatların sorumluluğunda değildir. Sosyal adalet aktivizmine katılmak istiyorsa, bir veya üç kitap okumalı ve bu işi yapan profesyonelleri işe almalı. Renkli insanlara, ırkları veya etnik kökenleri nedeniyle sihirli bir şekilde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık işleri yapma yeteneği bahşedilmemiştir. Bunların hiçbiri böyle çalışmıyor. Elbette insanlar başka bir yerde çalışmayı düşünüyor. İK’nız varsa, bu davranışı bildirmeniz gerekir. En azından bir iş avukatına danışın. Bu davranış, mikro yönetimin çok ötesine geçer.

Roxane Gay , en son “Hunger”ın yazarı ve katkıda bulunan bir kanaat yazarıdır. Ona workfriend@nytimes.com adresinden yazın.