(mtag101701)
(mtag101702)
(mtag101703)
(mtag101703)
(mtag101702) Günaydın.
(mtag101704)
(mtag101702)
With Interest’in veda baskısına hoş geldiniz. Doğum izni için birkaç ay izin alıyorum, bu yüzden bu bir süreliğine son gönderim olacak. Ve bazı şeyleri değiştirdiğimize göre, bugün, son dokuz aydır aklımda olan işle ilgili bir konuya odaklanmak için olağan haberlerden ayrılıyorum: serbest çalışan bir işçiyseniz aile izni nasıl alınır, Olduğum gibi.
(mtag101704)
(mtag101702)
Serbest çalışanlar (serbest çalışanlar, bağımsız işçiler, sözleşmeli işçiler veya geçici işçiler olarak da bilinirler) ABD işgücünün büyüyen bir bölümünü oluşturduğundan, bu soru giderek daha alakalı hale geliyor. Freelancers Union ve Upwork’ün en son verilerine göre, 2019’da Amerikalı işçilerin yaklaşık yüzde 35’i belirli bir kapasitede serbest çalıştı. Ve bu grubun üçte birinden biraz azı – yaklaşık 16 milyon kişi – tam zamanlı olarak serbest çalışıyordu, yani bunu fayda sağlayabilecek başka bir işte (örneğin, yeni doğmuş bir çocuğa bakmak için ücretli izin) yapmadılar.
(mtag101704)
(mtag101702)
Şu anda serbest çalışıyorsanız veya bunu düşünüyorsanız, aile ve tıbbi izin seçenekleriniz hakkında bilmeniz gerekenler ve sizi bekleyen başka çözümler olabilir.
(mtag101704)
(mtag101702)
Naber
(mtag101706)
(mtag101704)
(mtag101702)
2017’de güzel ve istikrarlı bir işi tam zamanlı olarak serbest çalışmak için bıraktım ve çoğunlukla seviyorum. Daha fazla esneklik, daha az sinir bozucu toplantı ve tartışmasız daha iyi iş güvenliği var çünkü tüm yumurtalarım tek bir işverenin sepetinde değil.
(mtag101704)
(mtag101703)
(mtag101703)
(mtag101702) Durumum olağandışı değil. Freelancers Union araştırması, freelancerların yüzde 60’ının bunu tercih ederek yapmaya başladığını ortaya çıkardı (örneğin, işten çıkarıldıkları veya tam zamanlı bir pozisyon bulamadıkları için değil). Ve yarısı, bunu uygulanabilir bir uzun vadeli kariyer seçeneği olarak görüyor.
(mtag101704)
(mtag101702)
Yine de, serbest çalışmanın, çalışanlara sağlanan faydalar veya iş korumaları almamak gibi bazı ciddi dezavantajları vardır. (Eşimin şirketi aracılığıyla sağlık sigortamı alma şansına sahibim, ki bu açıkça tüm serbest çalışanlar için geçerli değildir. ) Bağımsız çalışanlar ayrıca, uygun çalışanların ücretsiz izin almasına izin veren federal bir yasa olan Aile ve Tıbbi İzin Yasası kapsamında değildir. , bir çocuğun doğumu veya hasta bir akrabanın bakımı da dahil olmak üzere belirli aile ve tıbbi nedenlerle iş korumalı izin. Yaşadığım New York da dahil olmak üzere bazı eyaletler, belirli bir büyüklüğün üzerindeki işverenlerin ücretli aile ve sağlık izni vermesini şart koşuyor, ancak serbest çalışanlar da buna hak kazanmıyor.
(mtag101704)
(mtag101702)
peki hangi korumalar
(mtag101709) serbest çalışanlar için uygun, ailevi veya tıbbi nedenlerle izin almaları gerekir mi? Cevap çok değil ve nerede yaşadıklarına bağlı. Bir avuç eyalet (New York, California, Washington ve Massachusetts ile Washington, DC dahil), serbest çalışanlara ücretli aile ve tıbbi izin kapsamı sunan programları yürürlüğe koydu ve birkaç tane daha (Connecticut, Oregon ve Colorado) benzer yasaları geçti. Önümüzdeki birkaç yıl içinde yürürlüğe girecek önlemler.
(mtag101704)
(mtag101702)
Bu programlar hiç yoktan iyidir. Ancak Freelancers Union’ın yönetici direktörü Rafael Espinal, bunların hala arzulanan çok şey bıraktığını söyledi.
(mtag101704)
(mtag101702)
“Mevcut programlar çok sınırlı ve erişimde büyük engeller var çünkü bunların çoğu belirli bir süre ve faydalara erişebilmeleri için bağımsız çalışanların katılımını gerektiriyor” dedi.
(mtag101704)
(mtag101703)
(mtag101703)
(mtag101702)Örneğin, New York’ta serbest çalışanlar, bağımsız bir işçi olduktan sonraki 26 hafta içinde ücretli izin politikası satın almalıdır. Bu pencerenin dışında bir poliçe satın alırlarsa, avantajlara erişmeden önce iki yıl boyunca primleri ödemeleri gerekecektir. Ayrıca, programa hak kazanmak için bir sakatlık planına veya bir sigorta şirketine sahip olmaları gerekir. Diğer eyaletlerde daha kısa bekleme süreleri var veya hiç yok, ancak çoğu hala bürokrasiyle dolu ve serbest çalışanların belirli bir süre için planlarına ödeme yapmalarını gerektiriyor.
(mtag101704)
(mtag101702)
Daha olumlu bir kayda göre, bu planların aylık primleri nispeten düşüktür. Ücretli izni savunan bir kuruluş olan A Better Balance’ın eş başkanı Sherry Leiwant, bunların çoğunun, işçinin serbest gelirinin küçük bir yüzdesi olarak hesaplandığını, genellikle yüzde 0,5 ila 3 arasında hesaplandığını söyledi.
(mtag101704)
(mtag101702)
“Özel piyasada bulacağınız herhangi bir sakatlık sigortası planından çok daha ucuzlar” dedi.
(mtag101704)
(mtag101702)
Diyelim ki hayatımı kusursuz bir şekilde planladım (ha!) ve iki yıl önce New York’un bağımsız çalışanlar için aile izni programına ödeme yapmaya başladım. Bu haftadan itibaren, 12 haftaya kadar haftalık ortalama gelirimin yüzde 67’sini sağlayacak olan bu avantajlardan yararlanmaya hak kazanacaktım. Bu, benim gerçekten yaptığımdan (ve çoğu insanın yaptığından) kesinlikle daha iyi; bu, son ödeme tarihime kadar mümkün olduğu kadar çalışmak ve daha sonra iznim boyunca biriktirdiğim parayla geçinmek.
(mtag101704)
(mtag101702)
Bayan Leiwant, serbest çalışan iseniz ve bu ücretli izin programlarından birini sunan bir eyalette yaşıyorsanız, seçeneklerinizi keşfetmek için asla erken olmadığını söyledi.
(mtag101704)
(mtag101702)
“Bir noktada bebeğiniz olacağını düşünüyorsanız, matematiği yapabilir ve bir programa katılmanın sizin için buna değip değmeyeceğine karar verebilirsiniz” dedi. Bu planlar ayrıca değişen derecelerde çocukla ilgili olmayan aile ve tıbbi izinleri de kapsar, bu nedenle kesinlikle çocuk sahibi olmayacaksanız bile kullanışlı olabilirler.
(mtag101704)
(mtag101702)
Yine de birçok bağımsız çalışan rahatsız olmuyor ve nedenini anlamak kolay. Bay Espinal, “Serbest çalışan olarak başladığınızda, göz önünde bulundurmanız gereken çok fazla maliyet vardır” dedi.
(mtag101704)
