(mtag101701)
(mtag101702)
(mtag101703)
(mtag101703)
(mtag101702) Howard Üniversitesi’nde profesör olan William Spriggs, geçen yıl diğer ekonomistlere açık bir mektup yazdı. George Floyd’un Minneapolis’te polis tarafından öldürülmesine tepki göstererek, mektuba şu soruyla başladı: “Şimdi ekonomistler için öğretilebilir bir an mı?”
(mtag101704)
(mtag101702)
Irk ayrımcılığını reddetme girişimleri olarak gördüğü şeyleri eleştiren Dr. Spriggs, ekonomistlerin Afrikalı Amerikalıların ekonomide neden daha geride kaldıklarını açıklamak için ırkçılıktan başka bir neden aramayı bırakmaları gerektiğini savundu.
(mtag101704)
(mtag101702)
Siyah olan Dr. Spriggs, “Umarım bu an, ekonomistlerin ırksal eşitsizlikleri nasıl incelediğimizi düşünmesine ve yeniden düşünmesine neden olur” diye yazdı. “Baskın konuşmanın içinde kapana kısılan Afrikalı Amerikalı ekonomistler, çoğu zaman kendilerini Afrikalı Amerikalıların eşit olduğunu kanıtlamak zorunda buluyor. ”
(mtag101704)
(mtag101702)
Irksal adalet taleplerinin yeni bir yankı bulduğu bir yılın ardından, Dr. Spriggs ve diğerleri, ekonominin güçlü bir şekilde benimsenen ilkesine karşı çıkıyorlar: ücretlerdeki farklılıklar büyük ölçüde beceri farklılıklarını yansıtıyor.
(mtag101704)
(mtag101705)
(mtag101705)
(mtag101703)
(mtag101703)
Afrikalı Amerikalılar eğitimde beyazların gerisinde kalırken, bu eşitsizlik son 40 yılda önemli ölçüde azaldı. Yine de, ücret farkı değişmedi.
(mtag101704)
(mtag101702)
2020’de, tipik tam zamanlı Siyah işçi, tipik bir tam zamanlı beyaz işçiden yaklaşık yüzde 20 daha az kazandı. Ve siyah erkek ve kadınların iş bulma olasılığı beyazlardan çok daha düşük. Yani 2019’da Siyah erkeklerin medyan kazancı, beyaz erkeklerin kazandığı her bir dolar için sadece 56 sent oldu. Fark, 1970’tekinden daha genişti.
(mtag101704)
(mtag101705)
(mtag101705)
(mtag101703)
(mtag101703)
Siyahi işçiler ayrıca kimliklerine göre daha düşük ücret alıyorlar. Liberal bir düşünce kuruluşu olan Ekonomi Politikaları Enstitüsü tarafından yapılan bir analiz, ister lise diploması olsun, isterse ileri derece derecesi olsun, Siyah işçilerin benzer eğitime sahip beyaz bir işçinin kazancının yaklaşık yüzde 80’ini oluşturduğunu buldu.
(mtag101704)
(mtag101702)
New York’taki New School’da ekonomi profesörü olan Darrick Hamilton, “Eğitimin önemli olduğunu inkar etmiyorum, ancak önemli olduğu ölçüde geri çekiyorum” dedi. “Gerçek şu ki, sınırlı sayıda iş var ve bunları güce göre sıralıyoruz. Yarış belirleyici bir faktördür. ”
(mtag101704)
(mtag101705)
(mtag101705)
(mtag101703)
(mtag101703)
(mtag101702)Ülkedeki en iyi ücretli işlerden bazılarını sunan bilgi teknolojisini düşünün. Afrikalı Amerikalılar, ülke çapında bilgisayar bilimlerinde her 10 lisans derecesinden birini kazanıyor. Buna karşılık, Silikon Vadisi de dahil olmak üzere San Francisco çevresindeki bölgede her 100 bilgisayar çalışanından sadece 2,6’sını oluşturuyorlar.
(mtag101704)
(mtag101702)
Birçok Afrikalı Amerikalının sahada sahip olduğu referanslara rağmen, Dr. Spriggs bir röportajda şunları söyledi: “Silikon Vadisi diyor ki, ‘Evet, ama yetenekli değiller. ‘”
(mtag101704)
(mtag101702)
Ancak, ırksal farklılıkların tüm kanıtlarına rağmen, birçok ekonomist, işverenlerin ırksal önyargılarının işyerinde neler olup bittiğini tam olarak açıklayamayacağını söylüyor. Ayrımcılığın tek başına Siyah işçilerin işyerindeki kaderini – istihdamlarını ve ücretlerini – belirlediği fikri, Amerikan toplumunun son yarım yüzyılda nasıl değiştiğiyle örtüşmez.
(mtag101704)
(mtag101702)
Basitçe söylemek gerekirse, Chicago Üniversitesi’nde ekonomi profesörü olan Erik Hurst, Siyah işçilerin maaşlarının gecikmesinin nedeni ırkçılıksa, İkinci Dünya Savaşı’ndan sonra beyazlarla ücret farkını önemli ölçüde kapatarak nasıl oldu da böyle bir ilerleme kaydettiklerini söyledi. Ayrımcılık ve diğer açık engeller hala yaygınken? Ve ırk düşmanlığı çeşitli önlemlerle yıllar içinde azalmasına rağmen neden bu ilerleme durdu?
(mtag101704)
(mtag101702)
Örneğin, ırklararası evliliği onaylayan beyazların payı, Gallup’un 1965’te yüzde 48’den son soruyu sorduğunda 2013’te yüzde 87’ye yükseldi. Siyah bir başkan adayına oy vereceklerini söyleyen beyazların payı 96’ya yükseldi. 1983’te yüzde 77 ve 1958’de yüzde 38’den 2020’de yüzde. Amerikalıların görüşlerini anlamak için uzun süredir devam eden bir akademik çaba olan Genel Sosyal Anket tarafından sorulan diğer birçok soruya verilen cevaplar, son birkaç on yılda ırksal önyargının azaldığını gösteriyor. .
(mtag101704)
(mtag101702)
Afrikalı Amerikalılar tarafından işyerinde elde edilen kazanımların çoğu, 1940’lardan 1970’lere kadar, ırksal önyargıların toplumda çok daha yaygın olduğu zamanlarda elde edildi. Sonra sıkışıp kaldılar.
(mtag101704)
(mtag101702)
Ev sahipliği yaptığım bir podcast’in sponsoru olan Becker Friedman Ekonomi Enstitüsü’nün müdür yardımcısı olan Dr. Hurst, “Siyahlar ve beyazlar arasında yakınlaşma oldu, ama sonra durdu” dedi. “Soru neden. ”
(mtag101704)
(mtag101705)
(mtag101705)
(mtag101703)
(mtag101703)
Endüstriyel değişim makul bir cevap sunuyor. Kuzeydoğu ve Ortabatı’daki araba fabrikalarında, çelik izabe tesislerinde, cam ve kauçuk fabrikalarında iyi ücretli işler aramak için Güney’den akın eden tüm Siyah işçileri düşünün. Küreselleşme ve büyük ölçekli otomasyon tarafından dövüldüler.
(mtag101704)
(mtag101702)
Florida Eyalet Üniversitesi’nde ekonomi profesörü olan Patrick L. Mason, 1990’ların başında, savunma sanayiindeki durgunluk ve düşüşün, Kaliforniya’da işleri nasıl o kadar kötü hale getirdiğini ve Afrika kökenli Amerikalı ailelerin Mississippi’ye geri taşındığını belirtti. “İnsanların California’dan Mississippi’ye taşınması için dünyanın ne kadar kötü bir hal alması gerektiğini bir düşünün,” dedi.
(mtag101704)
(mtag101702)
Purdue Üniversitesi’ndeki araştırmacılar, 1970’lerde Japonya’dan yapılan ithalat artışının, beyaz imalat istihdamı yükselirken bile Siyah imalat işçilerini özellikle yoğun bir şekilde etkilediğini buldu. Yazarlar, “Kayıplar liseyi terk eden siyahlar arasında, kazanımlar ise üniversite eğitimli beyazlar arasında yoğunlaştı” diye yazdılar.
(mtag101704)
(mtag101702)
Dr. Hurst ve diğerleri tarafından yapılan son araştırmalara göre değişen şey, ekonominin farklı becerilere nasıl değer verdiğidir: Son yarım yüzyılda bilgi ekonomisinin yükselişi, özellikle soyut akıl yürütme ve problemlerde en usta olanlar olmak üzere üniversite eğitimli işçilere cömert ödüller verdi. -çözme.
(mtag101704)
(mtag101702)
Afrikalı Amerikalıların yarım yüzyıldaki eğitim kazanımlarına rağmen, bu işler için işe alınan işçiler hala çoğunlukla beyaz.
(mtag101704)
(mtag101702)
1960’da, Siyah erkeklerin yüzde 20’si lise diplomasına sahipti, beyazlar için yüzde 50’nin çok altında. 2014 itibariyle, her iki ırktan erkekler için lise bitirme oranları yüzde 90’a yakındı. Ancak bu dönem boyunca, yalnızca lise eğitimi gerektiren işlerin ücretleri durdu.
(mtag101704)
(mtag101702)
2014 yılına kadar, iyi bir ücret üniversite eğitimi gerektiriyordu. Aradaki fark son elli yılda önemli ölçüde azalmış olsa da, siyah erkeklerin yüzde 22’sine kıyasla beyaz erkeklerin yüzde 33’ü en az dört yıllık üniversiteye sahiptir. (Beyaz kadınlarla Siyah kadınlar arasındaki fark sadece biraz daha azdır.)
(mtag101704)
(mtag101705)
(mtag101705)
(mtag101703)
(mtag101703)
Yale School of Management’ın dekanı Kerwin Kofi Charles ve Duke Üniversitesi’nde ekonomi profesörü olan Patrick Bayer tarafından yapılan ücret farkı üzerine araştırma, Siyah erkekler arasındaki eğitim kazanımlarının işgücü piyasasında “hiçbir zaman – eğitimde kalan ırksal farklılıklara daha yüksek ceza. ”
(mtag101704)
(mtag101702)
London School of Economics’ten Dr. Hurst, Yona Rubinstein ve Chicago Üniversitesi’nden Kazuatsu Shimizu, yakın zamanda bu bulgularla büyük ölçüde uyumlu bir araştırma yayınladı. Bir bütün olarak eğitimden ziyade belirli becerilere yönelik değişen talebe bakar. Bilim adamları, Çalışma Dairesi tarafından yapılan açıklamalara dayanarak, işçilerin farklı işlerde gerçekleştirmesi gereken görev türlerini belirler. Örneğin, yazılım programcıları çok fazla soyut akıl yürütme ve analitik yetenek kullanır; garsonlar ve garsonlar daha fazla sosyal temas kurar; öğretmenler her ikisine de ihtiyaç duyar.
(mtag101704)
(mtag101702)
Sonuçlarına göre, ırksal ücret farkının evrimi, hem Siyah ve beyaz işçiler tarafından gerçekleştirilen görevlerdeki değişikliklerden hem de ekonominin bu görevler için ödeme yapma biçiminden kaynaklanmaktadır.
(mtag101704)
(mtag101702)
Bulguları, beyaz Amerikalıların ırksal önyargılarının -hala günlük bir gerçeklik olmasına rağmen- yarım yüzyıl öncesine göre daha az bir rol oynadığı fikrini destekliyor.
(mtag101704)
(mtag101702)
1960’da, çok sayıda sosyal temas gerektiren işler büyük ölçüde beyazlarla sınırlıydı. Pek çok yerde, beyaz bir müşteriye Siyah bir garson hizmet etmez veya siyah bir berber tarafından saçını kestirmezdi. 2018 yılına gelindiğinde, araştırmacılar, Siyah erkeklerin işlerinin, beyaz erkeklerin sahip olduklarıyla aynı miktarda sosyal temas içerdiğini buldu.
(mtag101704)
(mtag101702)
Buna karşılık, Dr. Hurst ve meslektaşları, bu dönemde Siyah erkeklerin en fazla soyut görevlere dayanan iş türlerini almada çok az ilerleme kaydettiğini belgeliyor. Ve bunlar teknolojik değişimin kazanan tarafındaki işler oldu.
(mtag101704)
(mtag101702)
Bilgi teknolojisinin Amerikan ekonomisine yayılmasıyla birlikte, 1980’lerde soyut görevlerde ağır işler başladı. Ücretleri de öyle. Kazançların çoğu beyaz işçilere gitti, çünkü Afrikalı Amerikalılar eğitim kazanımı ve diğer beceri ölçütlerinde ilerleme kaydetmelerine rağmen, beyazlar bir avantaja sahip olmaya devam ediyor.
(mtag101704)
(mtag101705)
(mtag101705)
(mtag101703)
(mtag101703)
Afrikalı Amerikalılar bilgisayar ve bilgi sistemi yöneticilerinin yüzde 7’sini, yazılım geliştiricilerin yüzde 6,2’sini ve avukatların yüzde 6,8’ini oluşturuyor. İş piyasasının diğer ucunda, kişisel bakım yardımcılarının yüzde 22’sini, güvenlik görevlilerinin yüzde 31’ini ve kurye ve kuryelerin yüzde 21’ini temsil ediyorlar.
(mtag101704)
(mtag101702)
Dr. Hurst, “Siyah-beyaz beceri farkı daraldı ve ayrımcılık azaldı” dedi. “Ancak soyut becerilerin getirilerindeki kazanımlar, Siyahlara göre beyazlara avantaj sağladı. ” Bu güçler birbirini kabaca iptal etti.
(mtag101704)
(mtag101702)
Dr. Spriggs, bu yorumun “yerleşik bir inandırıcılığa sahip olduğunu kabul ediyor. ” Yine de, işverenler tarafından yapılan ayrımcılığın rolünün hafife alındığını savunuyor. “En çok arzu edilen işler beyazlara gidiyor” dedi. “Neden bunun planlı olduğunu düşünmüyorsun?”
(mtag101704)
(mtag101702)
Acil soru, eşitliğe giden bir yolun nasıl inşa edileceğidir. Teşhisi doğru koymak önemlidir. Politika yanıtının işyerinde, eğitimde veya Afrikalı Amerikalı işçileri engelleyen diğer engellerde ayrımcılığa ne ölçüde odaklanması gerektiğini belirleyecektir.
(mtag101704)
(mtag101702)
Yeni araştırma, durumu, yüksek eğitimli işçilerin ücretinin daha az eğitimlileri -siyah ya da beyaz- çok geride bırakmasıyla derinleşen Amerikan eşitsizliğinin daha geniş hikayesine yerleştiriyor. Boston Üniversitesi’nde ekonomi profesörü olan Kevin Lang’in belirttiği gibi, toplum genelinde artan eşitsizlik, nedeni ne olursa olsun, ırksal eşitsizliği artıracaktır.
(mtag101704)
(mtag101702)
Irk ayrımcılığının diktiği engeller inkar edilemez, ancak karmaşıktır. Dr. Lang, “Farklılıklar birbirinin üzerine kuruludur,” dedi. “Gelir eşitsizlikleri, eğitim eşitsizlikleri üreten, işgücü piyasası eşitsizlikleri üreten mahalle eşitsizliklerine yol açmaktadır. ” Genel olarak, savundu, “önemsediğimiz şeyler ve ırk arasındaki ilişkiyi ortadan kaldırmak için toplum olarak bir yol bulmalıyız. ”
(mtag101704)
(mtag101702)
Ancak iş piyasası söz konusu olduğunda, Yale’den Dr. Charles, en umut verici stratejilerin özellikle ırkla ilgili olmadığını savunuyor. “Ortanca ve altındaki ücretleri belirleyen çok daha önemli güçler, ırktan bağımsız güçler oldu” dedi.
(mtag101704)
(mtag101705)
(mtag101705)
(mtag101703)
(mtag101703)
Asıl işi daha yüksek ücretleri zorlamak olan sendikaların güçlendirilmesinin, ırklar arasındaki kazanç farkını azaltacağını öne sürdü. Asgari ücretin yükseltilmesi de öyle.
(mtag101704)
(mtag101702)
“Etkisi orantısız bir şekilde en altta hissedilen kurumları onarmak için ulusal bir hareket olsaydı ne olurdu?” Charles merak etti. Amerika’nın ırksal eşitsizliklerini ortadan kaldırmayabileceğini kaydetti. Ama çok yol gidebilir.
(mtag101704)
(mtag101705)
(mtag101705)
(mtag101704)
(mtag101702)
Bir The New York Times haberinden çevrildi ve haberleştirildi.
(mtag101706)
(mtag101704)