YOLO Ekonomisine hoş geldiniz

Amerika’nın bitkin, A tipi Y kuşağı işçilerine tuhaf bir şey oluyor. MacBook’ları üzerinde kamburlaşarak, ekşi mayalı ekmekler ve Peloton gezintileri arasında arka arkaya Yakınlaştırmalara katlanarak geçirdikleri bir yıldan sonra, hayatlarının özenle düzenlenmiş satranç tahtalarını çeviriyorlar ve hepsini riske atmaya karar veriyorlar.

Bazıları yeni bir işe başlamak için rahat ve istikrarlı işlerden vazgeçiyor, bir yan koşuşturmayı tam zamanlı bir işe dönüştürüyor veya sonunda bu senaryo üzerinde çalışıyor. Diğerleri, patronlarının göreve dönüş görevleriyle alay ediyor ve istedikleri yerde ve zamanda çalışmalarına izin verilmediği sürece işi bırakmakla tehdit ediyor.

Artan aşılama oranları ve iyileşen iş piyasası onları cesaretlendiriyor. Bir yıllık evde kalma tasarrufları ve yükselen varlık fiyatları ile zayıflayan banka hesapları, risk iştahlarını artırdı. Ve bazıları sadece iş değiştirirken, diğerleri kariyer koşu bandından tamamen çıkıyor.

Bu hareketin bir toplanma çığlığı varsa, “YOLO” – “sadece bir kez yaşarsınız”, on yıl önce rapçi Drake tarafından popüler hale getirilen ve o zamandan beri neşeli risk alanlar tarafından kullanılan bir kısaltma. Terim, Reddit’teki hisse senedi tüccarları arasında, bazen yine de karşılığını veren sorumsuz bahisler yaparken kullanan bir mem. (Bu yılki GameStop ticareti, arketip YOLO idi.) Daha genel olarak, son aylarda belirli bir tür sıkılmış ofis çalışanını yakalayan tutumu karakterize etmeye başladı.

Açık olmak gerekirse: Pandemi sona ermedi ve milyonlarca Amerikalı hala işlerini ve sevdiklerini kaybetmekten acı çekiyor. Herkes rüzgara dikkat etmeyi göze alamaz. Ancak, finansal yastıklara ve talep gören becerilere sahip artan sayıda insan için, geçen yılın korkusu ve kaygısı, yerini yeni bir tür profesyonel korkusuzluğa bırakıyor.

Bu yıl bu hikayeleri, birkaç tanıdık, riskli tutku projelerini sürdürmek için prestijli ve yüksek maaşlı işleri bıraktıklarını açıkladığında duymaya başladım. O zamandan beri, LinkedIn güncellemeleri bir torrente dönüştü. Bunun hakkında tweet attım ve gelen kutularıma düzinelerce hikaye aktı, tüm varyasyonlar aynı temel tema üzerine: Salgın önceliklerimi değiştirdi ve böyle yaşamak zorunda olmadığımı fark ettim.

Orlando, Florida’da bir avukat olan 33 yaşındaki Brett Williams, Şubat ayında bir Zoom arabuluculuğu sırasında YOLO epifanisini yaşadı.

“Günde 10 saat mutfak tezgahımda oturduğumu anladım, sefil hissediyordum” dedi. “Sadece şunu düşündüm: Kaybedecek neyim var? Yarın hepimiz ölebiliriz. ’”

Bu yüzden, yan komşusu tarafından yönetilen küçük bir firmada iş bulmak ve karısı ve köpeğiyle daha fazla zaman geçirmek için bir ortak pozisyonunu ve büyük bir firma maaşını geride bırakarak istifa etti.

“Ben hala bir avukatım” dedi. Ama uzun zamandır işe gitmek için bu kadar heyecanlı değildim. ”

The Daily Beast’in eski muhabiri Olivia Messer, salgını takip ettiği bir yılın onu yorgun ve travma geçirdiğini fark ettikten sonra Şubat ayında istifa etti.

“O kadar bitkin ve bitkin durumdaydım ki artık işimi nasıl yapacağımı bildiğimi hissetmiyordum,” dedi. Bu yüzden, 29 yaşındaki Bayan Messer ayrıldığını duyurdu ve Brooklyn’den ailesinin yanında Sarasota, Florida’ya taşındı. O zamandan beri, serbest yazı yazmanın yanı sıra resim ve kano gibi hobileri takip ediyor.

Tüm insanların kendilerini bu kadar kolay kökünden sökemeyeceğini kabul etti. Ancak değişikliğin onarıcı olduğunu söyledi. “Hayatımın neye benzeyeceği ve ne kadar tatmin edici olabileceği konusunda bu yenilenmiş yaratıcı anlayışa sahibim” dedi.

2021’in baskın duygusu “zayıflama” ise, YOLOing yılın belirleyici iş gücü trendi olabilir. Yakın tarihli bir Microsoft araştırması, küresel olarak çalışanların yüzde 40’ından fazlasının bu yıl işlerini bırakmayı düşündüğünü ortaya koydu. Teknoloji çalışanları arasında popüler olan anonim bir sosyal ağ olan Blind, geçtiğimiz günlerde kullanıcılarının yüzde 49’unun bu yıl yeni bir iş bulmayı planladığını tespit etti.

Harvard Business School’da kıdemli öğretim görevlisi Christina Wallace, “Yaşadığımız hayatın yaşamak istediğimiz hayat olup olmadığını değerlendirmek için bir yılımız oldu” dedi. “Özellikle çok çalışması, kredilerinizi ödemesi ve bir gün hayatınızın tadını çıkarmanız söylenen genç insanlar için, çoğu bu denklemi sorguluyor. Ya şu anda mutlu olmak istiyorlarsa? ”

Bir göçten korkan işverenler morali yükseltmeye ve tükenmişliği önlemeye çalışıyor. LinkedIn kısa süre önce çalışanlarının çoğuna ücretli bir hafta izin verirken, Twitter çalışanlarına #DayofRest adlı bir program kapsamında şarj etmeleri için her ay fazladan bir izin verildi. Credit Suisse, küçük bankacılarına 20.000 $ ‘lık “yaşam tarzı ödeneği” verirken, başka bir Wall Street firması olan Houlihan Lokey, çalışanlarının çoğuna tüm masrafları ödenmiş tatiller verdi.

Zamlar ve izinler, bazı çalışanları yerinde kalmaya ikna edebilir. Ancak diğerleri için sorun durağanlıktır ve tek çözüm radikal değişimdir.

Büyük bir giyim perakendecisinde alıcı olan 29 yaşındaki Nate Moseley, “Son on yılda kariyerlerle bu kadar kilitli olduğumuzu hissettiriyor ve bu bizim onu ​​değiştirme fırsatımız” dedi.

Bay Moseley geçtiğimiz günlerde yılda 130.000 dolarlık işini 1 Haziran’dan önce bırakmaya karar verdi – şirketinin işçilerin ofise geri dönmesini gerektirdiği tarih.

Bir sonraki hamlesi için potansiyel seçeneklerle doldurduğu “20’lerin Sonu Krizi” adlı bir Excel elektronik tablosu oluşturdu: Bir kodlama dersi alın, Ethereum madenciliğine başlayın, 2022 siyasi kampanyasına katılın, Karayipler’e taşının ve bir turizm işletmesi açın. Düzenli olarak baktığını söyledi ve her seçenek için yeni artılar ve eksiler ekledi.

“Covid öncesi düzene geri dönme fikri geçen yıldan sonra çok çekici geliyor” dedi. Şimdi değilse, bunu ne zaman yapacağım?

Yedek parası olan hayal kırıklığına uğramış işçiler her zaman içlerini araştırmışlardır. Ve bu YOLO’cuların bir kısmının, birikimleri yoluyla harcama yaparlarsa veya yeni girişimleri boşa çıkarsa, istikrarlı işlere dönmeleri olasıdır. Ancak cesur bir ruh, tipik olarak kariyer basamaklarına tutunan riskten kaçınan üstün başarı gösterenleri bile etkiliyor gibi görünüyor.

Bunun nedeni kısmen, bugünlerde her zamankinden daha fazla insanın risk almaya gücünün yettiğidir. Teşvik kontrolleri, artan işsizlik yardımları ve borsa patlaması birçok işçiye daha büyük güvenlik ağları sağladı. Günümüzde birçok sektör ciddi işgücü kıtlığı ile karşı karşıyadır, bu da bu alanlardaki işçilerin ihtiyaç duyduklarında kolayca yeni işler bulabilecekleri anlamına gelmektedir. (Bunların hepsi yüksek teknoloji ürünü değil; örneğin birçok restoran ve kamyon şirketi açık işleri doldurmak için mücadele ediyor.) ABD’deki iş fırsatları Şubat ayında iki yılın en yüksek seviyesine yükseldi ve ekonomistler ve işletme sahipleri aylarda daha fazla ciro bekliyor. ileride, salgın sırasında yerinde kalan işçiler sığınaklarından çıkmaya başlar.

Indeed’in baş ekonomisti Jed Kolko, “Pandemi sırasında pek çok şey beklemedeydi” dedi. com.tr. “Bir dereceye kadar, şimdi hızlanmaya başlayan bir yıllık büyük yaşam değişiklikleri görüyoruz. “

Patlama zamanlarında bekleyeceğiniz iş atlamalarına ek olarak, salgın çok daha fazla uzak iş yarattı ve büyük kıyı şehirlerinin dışında işe almaya istekli şirketlerin sayısını artırdı. Bu, teknoloji ve finans gibi uzak dostu endüstrilerdeki işçilere istediklerini sormak için daha fazla kaldıraç sağladı.

Bir yönetim eğitim firması olan Raw Signal Group’un yazarı ve kurucularından Johnathan Nightingale, “Çalışanların önümüzdeki 18 ila 48 ay içinde tamamen eşi görülmemiş bir müzakere yeteneği var” dedi. “Bir birey olarak istihdamımın mevcut durumundan memnun kalmazsam, eskiden sahip olduğumdan çok daha fazla seçeneğim var. ”

Bireysel YOLO kararları birçok faktöre bağlanabilir: kabin ateşi, düşük faiz oranları, NFT’ler ve meme hisse senetleri gibi yeni zengin olma-çabuk planlarının ortaya çıkışı. Ancak çoğu, daha derin, kuşaksal bir hayal kırıklığı ve ekonominin çılgınları ödüllendiren ve temkinli olanları cezalandıran şekillerde değiştiği duygusuyla ilgili görünüyor.

20’li yaşların sonlarında ve 30’lu yaşların başlarında, çoğu iyi okullara giden, yüksek prestijli sektörlerde çalışan ve asla “temel işçi” olarak sınıflandırılmayacak olan birkaç kişi, salgının geleneksel beyaz yakaya olan inançlarını yok ettiğini söyledi. kariyer yolu. Bağımsız fikirli akranlarının yeni kurulan şirketlere katılarak veya kripto para birimleri üzerinde kumar oynayarak zenginleşmesini izlemişlerdi. Bu arada, patronları onları sıradan işlerde boğuyor ya da işlerini otomatikleştirmeye çalışıyorlardı ve genellikle hayatlarının en zor yıllarından birinde onları destekleyemiyorlardı.

NC, Charlotte’ta bir kariyer koçu olan Latesha Byrd, “Geçen yıl, şirketlerin iş güçlerine gerçekten ne kadar değer verdiğini anlattı,” dedi “Nasıl olduğunu hesaba katmadan her zamanki gibi iş yapan şirketler için çalışmaya devam etmek zor hale geldi. hayatlarımız bir gecede değişti. ”

Öncelikle teknoloji, finans ve medya gibi alanlarda beyaz olmayan kadınlara koçluk yapan Bayan Byrd, pandemiye bağlı tükenmişlikten muzdarip olmanın yanı sıra, birçok azınlık çalışanının, işverenlerinin sığ taahhütleri ile şiddetli adaletten hayal kırıklığına uğradığını söyledi.

“Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık artık son derece önemli” dedi. “Çalışanlar,” Bu şirket beni destekleyecek mi? “

Tükenmiş her işçi elbette işi bırakmaz. Bazıları için uzun bir tatil ya da daha esnek bir çalışma haftası yolculuk tutkularını bastırabilir ve bazı çalışanlar bir ofise dönmenin yaşamlarında dengeyi yeniden sağlamaya yardımcı olduğunu görebilir.

Ancak bunu karşılayabilenlerin çoğu için macera havada kalıyor.

Büyük bir teknoloji şirketinde, medyayla konuşma yetkisi olmadığı için kimliğinin gizli kalması koşuluyla konuşan bir yönetici, hem kendisinin hem de kocasının son haftalarda işlerini bırakmayı tartıştıklarını söyledi. Pandeminin onlara, hayat seçimleriyle fazla güvenli oynadıklarını ve değerli aile zamanını kaçırdıklarını öğrettiğini söyledi.

Yönetici daha sonra bana Buda’dan süreksizlik ve hiçbir şeyin sonsuza dek sürmediğini anlamanın değeri hakkında bir alıntı gönderdi. Ya da biraz daha dünyevi terimlerle söylemek gerekirse: YOLO.