İşletmeler Karaca Sonrası Siyasi ve Sosyal Mücadeleye Hazırlanıyor

DealBook bülteni, her hafta sonu tek bir konuyu veya temayı inceleyerek, iş dünyasında önemli bir konunun daha iyi anlaşılmasını sağlayan raporlama ve analiz sağlar. Günlük bülteni henüz almadıysanız, buradan kaydol .

Dünkü Yüksek Mahkemenin Roe v. Wade’i bozan kararı, ülke çapındaki iş dünyası liderlerini ve çalışanları nasıl tepki verecekleri, ne söylenecek – ya da ne söylenmeyecek – ve kararın acil pratik sonuçları hakkında cevaplar aramaya sevk etti.

‘Hesap verme zamanı geldi’

ABD’deki işletmeler için, hızlı yanıtlar talep eden acil sorunlar vardır: Bu, çalışanların sağlık sigortası kapsamı için ne anlama gelir? Pennsylvania Üniversitesi hukuk fakültesinde sigorta hukuku uzmanı olan Tom Baker, “Şu anda bunu çözmeye çalışan avukat ekipleri olduğunu garanti ederim” dedi.

İşletmeler, son yıllarda siyasi ve sosyal kavgalarda zaten hırpalanmış durumda ve aktivistler, müşteriler, tüketiciler, hissedarlar ve seçilmiş yetkililer de dahil olmak üzere paydaşlardan ülkenin yıpratıcı kültür savaşlarına nasıl yanıt verileceği konusunda rekabet eden talepler karşısında sersemliyorlar.

Bazı yöneticiler şimdiden diğer ayakkabıların düşme potansiyeline odaklanmaya başladılar: Yargıç Clarence Thomas’ın ortak görüşü, diğer hakların yakında ortadan kalkabileceğine dair soruları gündeme getirdi. Yüksek Mahkeme’nin kürtaj hakkı olmadığını beyan ettiği gerekçesinin, doğum kontrolü, rızaya dayalı eşcinsel ilişkiler ve eşcinsel evlilik haklarını tesis eden davaları bozmak için de kullanılması gerektiğini savundu.

Kürtajı kısıtlayan eyaletlerdeki yerel yetkililer, çalışanların kürtaja başka yerlerden erişmesine yardımcı olan işletmeleri zaten cezalandırmakla tehdit ediyor; kürtaj haklarını destekleyen aktivistler, işletmeleri kürtaja karşı çıkan yetkililere kampanya bağışlarını kesmeye çağırıyor.

Cinsiyet adaleti örgütü UltraViolet’in üreme hakları kampanyaları direktörü Sonja Spoo, şirketleri harekete geçmeye çağıran bir bildiride, “Bu, hesap verme zamanı” dedi. Siyasi bağışları için özellikle AT&T, Comcast ve Disney’i seçti ve Facebook, YouTube, Twitter ve TikTok gibi sosyal medya platformlarının insanların kürtaj hakkında doğru bilgilere erişmesini sağlamasını istedi.

Bir de şu arka plan var: Birçok işletme daha düşük vergili eyaletlere taşınıyor ve aynı eyaletlerin çoğu şimdi kürtaj konusunda neredeyse tamamen yasaklar getirmeye hazırlanıyor.

Geçen yıl Tesla, San Francisco Körfez Bölgesi’nden Austin, Teksas’a taşındı; Daha geçen hafta Citadel, Chicago’dan Miami’ye taşınacağını söyledi. Onlarca yıldır kurumsal Amerika için oyun kitabı budur: Kırmızı bir eyalette mavi bir yerleşim bölgesi bulun – Teksas’ta Austin, Tennessee’de Nashville – ve oraya düşük vergiler ve daha uygun fiyatlı bir iş gücü için gidin.

Dünkü kararın artçı şokunda bu çok daha karmaşık olabilir.

Merkezini San Francisco’dan Austin’e taşıyan bir teknoloji hizmetleri şirketi olan QuestionPro’nun CEO’su Vivek Bhaskaran, “Teksas, açıkçası, ekonomik argüman birincil argümandı – en azından benim için birincil argümanlardan biriydi” dedi. pandemi. “Ekonomik tartışmayı kesinlikle durduruyor.”

Yöneticiler kavgadan uzak durmaya çalıştılar ya da ancak yoğun çalışan baskısından sonra, çalkantılı sonuçlarla içeri girdiler. Nisan ayında Florida Valisi Ron DeSantis, Disney’in CEO’su Bob Chapek’e eyaletin yeni Eğitimde Ebeveyn Hakları yasasına karşı çıktığı için kızarak, Yasama Meclisine şirketi özel vergi statüsünden çıkardı.

Taahhütleri yeniden onaylama

Şirketler, Mayıs ayında sızdırılan bir görüş taslağı davadaki yargıçların kararını önizlerken, kürtaja ihtiyaç duyan çalışanların seyahat masraflarını karşılamaya yönelik politikalarla ortaya çıkmaya başladı. Bu küçük grup Starbucks, Tesla, Yelp, Airbnb, Netflix, Patagonia, DoorDash, JPMorgan Chase, Levi Strauss & Company, PayPal ve Reddit’i içeriyor.

Aralarında Goldman Sachs, Disney, Meta, Dick’s Sporting Goods ve Condé Nast’ın da bulunduğu diğerleri, kararın kesinleştiği Cuma günü onlara katıldı, ancak çoğu doğrudan karara atıfta bulunarak kamuoyuna açıklama yapmaktan kaçındı. Bunun yerine, ifadeler genellikle şirketlerin, politikacıların öfkesini çekmeden çalışanlara hitap etmeyi umarak, devlet dışı tıbbi hizmetler sunduklarının işaretini veriyordu.

Facebook, çalışanlarına dahili sohbet sistemleri hakkındaki kararı tartışmamalarını söyledi.

Yaklaşık 170.000 ABD çalışanı ile ülkenin en büyük bankası olan JPMorgan’ın bir sözcüsü, tüm çalışanları için sağlık hizmetlerine eşit erişime odaklandığını söyledi. Kürtaj da dahil olmak üzere belirli tıbbi prosedürleri almak için 50 milden fazla gitmeleri gerekiyorsa seyahat maliyetlerinin karşılanacağını bildiren 1 Haziran tarihli bir notun altını çizdi.

Ancak karar, Teksas’taki milletvekillerinin tehdit ettiği gibi, devlet yetkililerinin, çalışanlarına kürtaj için eyalet dışına seyahat etmeleri için ödeme yapmayı teklif eden işletmeleri kovuşturmaya çalışıp çalışmayacağına dair yeni soruları gündeme getiriyor.

Teksas’ta bir iş avukatı olan Austin Kaplan, “Bu tür bir karar siyaseti işyerine girmeye zorluyor ve işverenler bundan nefret ediyor” dedi.

Dünyanın geri kalanına bir sinyal

Amerika Birleşik Devletleri dışında, Yüksek Mahkeme kararı yakından izleniyor.

İngiltere Başbakanı Boris Johnson, kararı “geriye doğru büyük bir adım” olarak nitelendirdi.

Belçika’da, Başbakan Alexander De Croo Cuma günü Twitter’da Roe v. Wade’in devrilmesinin sonuçlarından endişe duyduğunu söyledi. “Kürtajı yasaklamak asla daha az kürtajla sonuçlanmaz, yalnızca daha güvenli olmayan kürtajlara yol açar” diye tweet attı ve Belçika’nın üreme sağlığı ve haklarını geliştirmek için diğer ülkelerle birlikte çalışmaya devam edeceğini de sözlerine ekledi.

İskoçya’nın ilk bakanı Nicola Sturgeon, kararın yaşamı boyunca kadın hakları için en karanlık günlerden biri olduğunu söyledi. “Açıkçası ABD’deki kadınlar bunun ani sonuçlarına katlanacaklar – ancak bu, diğer ülkelerdeki kürtaj karşıtı ve kadın karşıtı güçleri de cesaretlendirecek” dedi.

DealBook’un temas kurduğu Avrupalı ​​şirketlerin çoğu yorum yapmayı reddetti ya da Yüksek Mahkemenin silah düzenlemesi ve kürtaj konusundaki kararlarının ABD’de çalışan gönderme yaklaşımlarını nasıl etkilediğini söylemek için henüz çok erken olduğunu söyledi. Ancak genel olarak, çoğu Avrupa ülkesi son yıllarda kürtaj kısıtlamalarını gevşetmek için harekete geçti.

Amerika Birleşik Devletleri’nde, bazı kadın yöneticiler tutumlarını zaten açıkladılar. Hukuk firması Ropes & Gray’in başkanı Julie Jones, dün DealBook tarafından alınan bir notta çalışanlara şunları yazdı: bu onların bedenlerini ve ajanslarını etkiler.

“Ayrıcalıklı bir kişi olarak” diye devam etti, “Kararın sınırlı kaynaklara sahip kadınlar üzerindeki orantısız etkisinin farkındayım ve bundan endişe duyuyorum. Bir Amerikalı olarak, bu konunun bölücü doğasının zaten kızgın ve bölünmüş vatandaşları daha da kıracağından korkuyorum. Ropes & Gray’in lideri olarak, bu kararın topluluğumuz üzerindeki etkisi konusunda endişeliyim.”

ekonomik etki

Geçen ay bir Senato duruşmasında, sızdırılmış bir karar taslağının Yüksek Mahkemenin Roe v. Wade’i bozacağını belirtmesinin ardından, Hazine Bakanı Janet L. Yellen kürtaj yasağının hem ABD ekonomisine hem de kadınların ekonomik beklentilerine zarar vereceğini söyledi.

Kürtajın yasallaştırılmasının, kadınlar arasında işgücüne katılımın artmasına yol açtığını ve “kadınların kürtaja erişiminin engellenmesi, yoksulluk içinde yaşama veya kamu yardımına ihtiyaç duyma olasılıklarını artırdığını” da sözlerine ekledi.

Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu’nda yayınlanan ve kürtaja erişebilen kadınların ekonomik sonuçlarını, kürtaja erişemeyen kadınlarla karşılaştıran 2020 tarihli bir çalışma raporunda, erişimi olmayan kadınların “finansal sıkıntıda birkaç yıl boyunca devam eden büyük bir artış” yaşadığını tespit etti. Ayrıca, kürtaj reddedilen kadınların, tahliye ve iflas gibi olayları içeren, önemli ölçüde daha fazla kamu kaydına sahip olduğu sonucuna varmıştır.

Michigan Üniversitesi Ross İşletme Okulu’nda yardımcı doçent ve makalenin başyazarı Sarah Miller, siyasi veya sosyal meselelere ağırlık vermek istemeyen şirketler için, suskun olmanın işgücü maliyetlerini etkileyebileceğini söyledi. “Pandeminin bir noktasında kadınlar işgücü için yüzde 50 eşiğini aştılar.”

Ne düşünüyorsun? Şirketler kürtaj konusunda sessiz kalabilir mi? Bize bildirin: Dealbook@nytimes.com.