Bu mevzuda öncelikle kıdem tazminatına değinmek gerekiyor. Kıdem tazminatı; çalışanın çalıştığı yıl sayısı kadar işine son verilmesi yahut belli şartlarda işten ayrılması halinde aldığı brüt maaştır. Yani çalışanlar bu durumda çalıştığı her yıl başına bir brüt maaş alırlar.
Pekala kimler kıdem tazminatı alabilir?
Kıdem tazminatı almak için muhakkak başlı koşulları karşılıyor olmak gerekiyor. Mevcut durumda kıdem tazminatı alma koşulları şu haldedir:
- Emekçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü hususuna nazaran, tıpkı patrona bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön şartı ile birlikte;
- Patron tarafından âlâ niyet ve ahlak kurallarına terslik nedenleri dışındaki nedenlerle iş kontratının feshedilmesi,
- Personel tarafından sıhhat, yeterli niyet ve ahlak kuralarına terslik yahut işyerinde işin durması ve gibisi nedenlerle mukavelesinin feshedilmesi,
- Askerlik vazifesi nedeniyle işten ayrılma,
- Emeklilik hakkının elde edilmesi yahut bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık müddeti ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
- Bayanın evlenmesi halinde 1 yıl içinde işten ayrılma,
- Emekçinin vefatı şartlarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
Kıdem tazminatından yapılan kesintiler
Gelelim en çok merak edilenlerden birine; “Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?” sorusuna. Bu tazminatlar hesaplanırken yalnızca Damga Vergisi kesintisi yapılır. Gelir Vergisi ya da diğer bir kesinti yapılmaz.