Belçika dört günlük haftayı onayladı ve çalışanlara işten sonra patronlarını görmezden gelme hakkı verdi
Belçika’daki işçiler yakında Salı günü açıklanan bir dizi işgücü piyasası reformu kapsamında dört günlük bir hafta seçebilecekler. Ülkenin …
Belçika’daki işçiler yakında Salı günü açıklanan bir dizi işgücü piyasası reformu kapsamında dört günlük bir hafta seçebilecekler.
Ülkenin çok partili koalisyon hükümeti tarafından kabul edilen reform paketi, işçilere misilleme korkusu olmadan çalışma cihazlarını kapatma ve işle ilgili mesajları saatler sonra görmezden gelme hakkı da verecek.
“İki zor yılı geride bıraktık. Bu anlaşma ile daha yenilikçi, sürdürülebilir ve dijital bir ekonomiye ışık tuttuk. Amaç insanları ve işletmeleri daha güçlü hale getirebilmek” Belçika başbakanı Bakan Alexander de Croo, reform paketini açıklayan bir basın toplantısında söyledi.
Konser ekonomisindeki işçiler de yeni kurallar kapsamında daha güçlü yasal korumalara sahip olurken, tam zamanlı çalışanlar talep üzerine esnek programlarda çalışabilecek.
Bununla birlikte, yasa tasarısının yasalaşmadan önce federal milletvekilleri tarafından birden fazla okumadan geçmesi gerektiğinden, reformların yasaya dönüştürülmesi aylar alabilir.
İş-yaşam dengesi
Belçika’nın yeni işgücü reformlarının önemli bir kısmı, hem kamu hem de özel sektörde çalışanların iş-yaşam dengesini etkiler.
Ülkenin federal hükümeti tarafından kabul edilen taslak reform paketi, çalışanlara dört günlük bir hafta talep etme olanağı verecek.
Belçika çalışma bakanı Pierre-Yves Dermagne basın toplantısında, “Bu, çalışanın talebi üzerine, işveren herhangi bir ret için sağlam gerekçeler göstererek yapılmalıdır,” dedi.
Bir hükümet sözcüsü, Euronews Next’e, çalışanların altı ay boyunca haftada dört gün çalışmak isteyebileceklerini doğruladı. Bundan sonra, düzenlemeye devam etmeyi veya hiçbir olumsuz sonuç olmadan beş günlük bir haftaya dönmeyi seçebilirler.
“Altı aylık süre, bir çalışanın yanlış bir seçim durumunda çok uzun süre mahsur kalmasın diye seçildi” dediler.
Belçika sistemi altında, çalışanlar mevcut beş günlük haftayı dört güne sıkıştırabilecektir. Uygulamada bu, daha uzun çalışma günlerini telafi eden ek bir izin günü ile birlikte 38 saatlik bir çalışma haftasını sürdürmek anlamına gelir.
yardımcı olacağını söyledi )
Çalışanlar da değişken çalışma programları talep edebilecektir. Vardiyalar için asgari ihbar süresi de değişiyor ve şirketlerin artık programları en az yedi gün önceden sağlaması gerekiyor.
“Bu, çocukları ile daha fazla zaman geçirmek isteyenler için faydalı olacaktır” diyen Dermagne, önerilerin özellikle boşanmış veya ayrılmış çocukların velayetini paylaşan ebeveynler için yararlı olacağını da sözlerine ekledi.
Telefonu yere koyun
Ocak ayında, Belçika federal hükümeti için çalışan memurlara, iş cihazlarını kapatmalarına ve sonrasında mesajları görmezden gelmelerine izin vererek bağlantılarını kesme hakkı verildi. patronlardan misilleme olmadan saatler.
Dermagne Salı günü yaptığı açıklamada, artık özel sektördekiler de dahil olmak üzere tüm Belçikalı işçilerin aynı hakka sahip olacağını söyledi.
“İş ve özel hayat arasındaki sınır giderek gözenekli hale geliyor. Bu sürekli talepler işçinin fiziksel ve zihinsel sağlığına zarar verebilir” dedi.
Uygulamada, yeni yasa 20’den fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerli olacaktır. İşverenlerin, toplu sözleşmelere bağlantı kesme hakkını dahil etmek için sendikalarla görüşmeleri beklenecektir.
Platform çalışması düzenlenmiş
Reform paketi aynı zamanda Uber, Deliveroo ve Just Eat Takeaway gibi platformlardaki çalışanların işle ilgili sigortalara sahip olduğu konser ekonomisini de hedefliyor. yaralanmalar ve kimin serbest meslek sahibi olup olmadığını tanımlayan daha net kurallar.
Belçika’nın yeni çalışma reformları önerilen bir Avrupa Birliği direktifine ek olarak, bir geçici işçinin çalışıp çalışmaması gerektiğine karar vermek için beş kriter ortaya koyuyor. çalışan sayılır.
Belçika’da, sekiz olası kriterden üçünü karşılayan platform çalışanları – iş performansı izlenenler, işleri reddedemeyenler veya ücreti şirket tarafından kararlaştırılanlar da dahil olmak üzere – artık haklara sahip çalışanlar olarak kabul edilecektir. hastalık izni ve ücretli izin.
Sosyal işler bakanı Frank Vandenbroucke, kuralların hiç kimsenin serbest çalışan veya müteahhit olarak çalışmasını engellemediğini söyledi.
“Birisi serbest meslek sahibi olarak çalışmak isterse, bunu yapabilir ve daha fazla özerkliğe sahip olacaktır” dedi.
Euronews’in bir haberine göre haberleştirildi.
