Başka Bir Apple Çalışanı, Şirketin Kendisine Misilleme Yaptığını Söyledi

Apple ve aktivist çalışanları, son aylarda, işçilerin şirketin kendilerine nasıl davrandığına dair eleştirilerle kamuoyuna açıklanması ve federal kurumları soruşturmaya teşvik etmesi nedeniyle, açık çatışmaya doğru yöneldiler.

Salı günü, şirketteki aktivist hareketin liderlerinden birinin, Ekim ayında kovulduğunu söyleyen ve Apple’ın kendisine misilleme yaptığını Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na suçlamasıyla bu çatışma tırmandı.

Eski bir Apple Haritalar program yöneticisi olan Janneke Parrish, Apple’ı ve Apple’ın CEO’su Tim Cook’u, #AppleToo olarak bilinen çalışan grubunu oluşturduğu için misilleme olarak onu işten çıkararak federal iş yasasını ihlal etmekle suçladı.

Parrish’in N. L. R. B. ile yasal bir dosyalamadaki şikayeti, Apple çalışanları tarafından yapılan bir serinin en sonuncusu. Eski bir Apple çalışanı olan Ashley Gjovik, eski işvereninin görevi kötüye kullandığı iddiasıyla eyalet ve federal kurumlara en az 10 şikayette bulundu. #AppleToo’nun bir başka lideri Cher Scarlett, izinli ve federal düzenleyicilerle Apple’ın çalışanlarının konuşmasını yasaklayıp yasaklamadığı konusunda konuşuyor.

Çalışanlarla yüzleşme, uzun süredir düğmeli, yukarıdan aşağıya bir kültürle ün yapmış Apple’da şaşırtıcı bir dönüş oldu. Google gibi diğer büyük teknoloji şirketleri uzun süredir işçi huzursuzluğuyla uğraşırken, Apple yakın zamana kadar bu tür çatışmalardan büyük ölçüde kaçınmıştı.

Apple çalışanlarının şikayetleri arasında ortak bir tema, şirketin yeni ürünlerle ilgili sızıntıları önlemeye yönelik gizliliğinin ve agresif çabalarının, şirket kültürünün geri kalanına nüfuz ederek, insanları ücretler, ayrımcılık ve işyeri tacizi hakkında konuşmaktan caydıran caydırıcı bir etkiye neden olmasıdır.

Şimdi sesini çıkaran işçiler bunun için cezalandırıldıklarını söylüyorlar. Bayan Parrish, N. L. R. B.’ye yaptığı şikayette, Apple’ın örgütlenme çabalarını “tomurcuklamak” için onu kovduğunu söyledi.

Bayan Parrish bir röportajda, “Apple’ın sesimi çıkardığım için bana misilleme yaptığına inanıyorum” dedi. Apple’a şunu açıkça belirtmek istediğini söyledi: “İşçilere adaletsizlik olarak gördükleri şeyleri dile getirdikleri için misilleme yapmak kabul edilebilir bir yanıt değil. ”

Apple, çalışanlar tarafından yapılan suçlamalara itiraz etti.

Apple’ın insan kaynakları şefi Deirdre O’Brien, Eylül ayında The New York Times tarafından görüntülenen bir toplantıda çalışanlarına şirketin maaşları takip ettiğini ve tespit edildiğinde ücret eşitsizliklerini kapattığını söyledi. Ve Apple’ın CEO’su Tim Cook, konuşmayı şirket bilgilerini sızdıran kişilerin kökünü kazıma savaşı olarak çerçeveledi.

Bay Cook, Eylül ayında The Times tarafından görüntülenen ve The Verge tarafından daha önce bildirilen bir notta, “Bildiğiniz gibi, ister ürün IP’si isterse gizli bir toplantının ayrıntıları olsun, gizli bilgilerin ifşa edilmesine müsamaha göstermiyoruz” diye yazdı. . “Sızıntı yapanların az sayıda insan oluşturduğunu biliyoruz. Gizli bilgileri sızdıran kişilerin buraya ait olmadığını da biliyoruz. ”

Salı günü bir Apple sözcüsü, şirketin çalışan aktivizmi hakkında paylaştığı önceki bir yorumu yineleyerek, Apple’ın “olumlu ve kapsayıcı bir iş yeri yaratmaya ve sürdürmeye derinden bağlı olduğunu” ve endişeleri araştırdığını söyledi. Şirket, belirli çalışanlar hakkında yorum yapmadığını söyledi.

Apple geçmişte izole işçi hoşnutsuzluğu vakalarıyla karşı karşıya kaldı. Geçen yıl, eski bir yazılım mühendisi olan Kate Rotondo, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’na cinsiyet ayrımcılığı ve eşit olmayan ücret iddiasıyla şikayette bulundu ve daha sonra geri çekti.

Georgia’daki bir Apple perakende mağazası çalışanı olan Barbara Dawn Underwood, Apple’a 1 dolar dava açtı. 7 milyon kişi, şirketi bir iş arkadaşının kendisine cinsel tacizde bulunmasını ve ona saldırmasını engellememekle ve izin aldıktan sonra işe geri dönmeye çalışırken işten atarak misilleme yapmakla suçladı. Apple, Georgia federal mahkemesinde açılan davanın reddedilmesini istedi ve Bayan Underwood, devam edip edemeyeceğini görmek için bekliyor.

Son zamanlarda, şikayetler #AppleToo’ya yükseldi. Bir güvenlik mühendisi olan Bayan Parrish ve Bayan Scarlett tarafından yönetilen hareket, bu yaz fiziksel ofis alanlarına geri dönmeye karşı Apple’ın kültürü hakkında daha geniş bir referandum yapılmasına karşı çıkan bir grup çalışandan doğdu. Bayan Parrish, Ekim ayında kovulmadan önce, mevcut veya eski Apple çalışanı olduklarını söyleyen ve işyerinde sözlü taciz, cinsel taciz, misilleme ve ayrımcılığı anlatan 500’den fazla hikaye topladı.

Parrish, Apple’ın kendisine, şirketin bir Apple toplantısının kaydını medya kuruluşlarına sızdırıp sızdırmadığını araştırırken, incelenmek üzere teslim etmeden önce şirket bilgisayarından ve telefonundan dosyaları sildiği için kovulduğunu söylediğini söyledi.

Bayan Parrish’in gitmesiyle Salı günü işe dönen Bayan Scarlett, çalışanları medya kuruluşlarına ve işçi bulma kurumlarına göndermeye devam etti, ancak bazılarının korkup kaçtığını söyledi. “Artık bu konuda sessize alınan bir şey var,” dedi. “İnsanlar, yanlış bir şey yapmadıkları zaman, misilleme soruşturmaları için yöneticiler tarafından hedef alınmak istemiyorlar. ”

Eski bir açık sözlü çalışan olan Bayan Gjovik, bazı Apple çalışanları için bir toplanma noktası oldu. Kıdemli bir mühendislik programı yöneticisi olan Bayan Gjovik, Sunnyvale, Kaliforniya’daki bir Apple ofisinin bir Superfund sitesinde veya yakınında inşa edildiğine ve siteyle ilgili endişelerle ilgili olarak test edildiğine dair endişeleri hakkında Mart ayında konuşmaya başladı.

Sonunda endişelerini bir şirketin çevre sağlığı ekibine iletti, Çevre Koruma Ajansı’na şikayette bulundu ve daha sonra diğer Apple çalışanlarıyla konuşmaması söylendikten sonra haber kuruluşlarına ve sosyal medyada halka açıldı. Gizli bilgileri sızdırdığı için ağustos ayında izne ayrıldığını ve eylül ayında işten atıldığını söyledi.

Bayan Gjovik o zamandan beri Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na, N. L. R. B.’ye ve California Endüstri İlişkileri Departmanına şikayette bulundu ve Ekim ayı sonlarında davasını bir müfettişe devredeceğini söyledi.

N. L. R. B.’de hukuk profesörü ve eski saha avukatı olan Matthew Bodie, çalışma kurulunun Apple’ın ticari sırlardan endişe duyduğu için bir çalışanı işten çıkarmaya motive olmasının ne kadar gerçekçi olduğuna bakacağını söyledi.

Bay Bodie, “Bir şirket, ‘Yeni bir ürün geliştirme hakkında gizli bir toplantı yapıyoruz ve bunun dışarı sızmasını istemiyoruz’ demekte kesinlikle özgürdür” dedi. “Ancak buna karşı çıkmak, çalışanların şirkette neler olup bittiği hakkında birbirleriyle konuşmakta özgür olmaları gerektiği fikridir. ”