İşler Bol, Ama Bakım Yetersizliği Birçok Kadını Yararlanmaktan Alıkoyuyor

Çocuk bakımı ve yaşlı bakımı seçeneklerinin kıtlığı, birçok kadının çalışma hayatlarını yeniden düzenlemesine ve bazılarının işlerini tamamen bırakmasına neden olmakta, şirketlerin işe almak için çaresiz kaldığı bir anda ekonomiye zarar vermekte ve kariyerleri bozabilecek takasları zorunlu kılmaktadır.

Bakım işçileri, pandeminin ortasında endüstriyi çok sayıda terk etti ve kreş ve huzurevinde çalışan sayısı yüz binlerce azaldı. Aynı zamanda, koronavirüs salgınları okulların aralıklı olarak kapanmasına neden oldu ve bu da bakım taleplerini daha az öngörülebilir hale getirdi ve güvenilir yedekleme seçeneklerine olan ihtiyacı artırdı.

Pandemi başladığından bu yana pek çok erkek de artan bakım görevlerini üstlenmiş olsa da, Çalışma Bakanlığı’na göre Amerika’da en çok kadınlar bakıcılık yapıyor. Bu zorluğa rağmen işgücü piyasasına şaşırtıcı bir dönüş yaptılar.

Federal veriler, çalışarak veya iş arayarak işgücü piyasasına katılan kadınların payının 2019’a göre düşük kaldığını, ancak erkeklerin payı kadar kabaca toparlandığını gösteriyor. Federal Rezerv tarafından yapılan bir analize göre, anneler hala diğer kadınlardan daha az çalışıyor, ancak ikisi arasındaki fark pandemi öncesi hakim düzeye kadar daraldı.

Yine de bu geri dönüşün işaretleri, yüzeyin altındaki gerginlikleri gizliyor. Çalışma Bakanlığı’nın aylık hanehalkı anketine daha derin bir dalış, küçük çocukları olan, üniversite mezunu olmayan evlenmemiş kadınların diğerlerinden daha yavaş işe döndüklerini gösteriyor; bu, bakım eksikliğinin onları özellikle savunmasız hale getirdiğinin bir işareti.

Anneler arasında serbest meslek de arttı, bu da birçok kadının bakım sorumluluklarını para kazanma ihtiyaçlarıyla dengelemeye çalışırken işi daha esnek hale getirmenin yollarını bulduğunu gösteriyor. Diğer kadınlar, daha az saat harcamaktan ve artan iş yüklerini dengelemekten bahsediyor.

Şubat ayında, 5 yaşından küçük çocuğu olan kadınların yaklaşık yüzde 39’u, Stanford’un RAPID Anketi’ne, geçen yılın aynı dönemindeki yüzde 33’ten, pandemi başladığından beri işlerini bıraktıklarını veya çalışma saatlerini azalttıklarını söyledi. Bu kadınların yüzde 90’ından fazlası, işten çıkarıldıkları veya çalışma saatleri kesildiği için değil, kendi istekleriyle bunu yaptıklarını söyledi. Geçen yıl bu oran yüzde 65 idi.

İşlerini kısmak zorunda kalanlar kalıcı dezavantajlarla karşı karşıya kalabilirler. Pek çok çalışanın daha yüksek ücretler için pazarlık yaptığı veya daha kazançlı işlere geçtiği alışılmadık bir işçi gücü anını kaçırıyorlar. Şu anda, ağırlama ve sağlık hizmetlerindeki hizmet sektörü işleri de dahil olmak üzere, kadınların en yoğun olduğu alanlar, en fazla açıklığa ve en hızlı ücret artışına sahip.

Kadın Politikaları Araştırma Enstitüsü istihdam ve kazanç program direktörü Ariane Hegewisch, “Annelerin kariyer fırsatları üzerinde uzun vadeli sonuçların ne olduğunu görmenin gerçekten ilginç olacağını düşünüyorum” dedi. “Kadınlar çalışmaya devam etti, ancak açıkça kesmek zorunda kaldılar.”

Amerika’nın hem çocuklar hem de yaşlılar için uzun süredir devam eden bakım sıkıntısı, pandemi tarafından daha da arttı.

Bakım veren profesyonel iş gücü – aynı zamanda orantısız bir şekilde kadın – toparlanamadı. Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, 10 kişiden birden fazla çocuk bakım çalışanı geri dönmedi (ancak bu veriler, sektörün büyük bir bölümünü oluşturan tüm tek çalışanı, ev tabanlı operatörleri kapsamayabilir). Huzurevinde çalışanların sayısı Şubat 2020’deki seviyesinin yüzde 11,5 altında kalıyor. İki kategori birlikte 500.000 iş kaybını temsil ediyor.

National Partnership for Women ve National Partnership for Women’ın kıdemli üyelerinden Katherine Gallagher Robbins, “Kadınlar için çifte kötü durum bu – bu işçilerin çoğu kadın ve iş gücüne girmek için bu desteğe ihtiyaç duyan insanların çoğu da kadın” dedi. Aileler.

Aynı zamanda, bakım için yeni bir talep var. Pandemi döneminde erken doğum sayısındaki düşüşün ardından, geçen yıl yaklaşık 3,7 milyon insan dünyaya geldi, 2020’ye göre yüzde 1 artış ve 2014’ten bu yana bu tür ilk artış.

Fort Collins, Colo.’da bir üniversite idari asistanı olan Christy Charny, kısa süre önce müdürüyle saatlerini tam zamanlıdan yarı zamanlıya geri çevirme konusunda konuştu. İşini seviyor ve sağladığı sağlık sigortası için buna ihtiyacı var, ancak 12 haftalık kızı emzirirken sorun yaşıyordu ve tam zamanlı bebek bakımı için ödeme yapmak kendisi ve kocası için başlangıç ​​değildi.

32 yaşındaki Bayan Charny, “Tam zamanlı maaşlarımızla ayda 1,500 dolar çocuk bakımını karşılayamayız” dedi. “Tam zamanlı çalışabilmem için borca ​​girerdik.”

Bir süredir, herhangi bir çocuk bakımı bulmakta zorlanıyordu. Tam zamanlı yardımı karşılayamazdı ve depozito yatırdığı kreş, sadece yarı zamanlı kullansaydı ona indirim yapmazdı. İyi haber geldiğinde çılgınca başka seçenekler arıyordu: Ekim 2021’den beri bekleme listesinde olduğu bölgesindeki en uygun fiyatlı çocuk odası yarı zamanlı olarak açıldı.

Salı, Perşembe ve Cuma günleri, profesyonel programı için tam olarak uygun değildi, ancak yer haftada sadece 246 dolardı, bu yüzden deneyecekti.

“Dikkatli olursak ve diğer harcamaları kısırsak bunu başarabileceğimizi biliyorum,” dedi. Bayan Charny’nin kocası REI’de ayakkabı satıyor ve birlikte vergiler öncesi 60.000 dolar kazanıyorlar.

Ekonomistler, bazen ekonomik olarak birçok yönden benzer olan ancak daha cömert çocuk bakımı ve ebeveyn izni politikalarına sahip olan ve bazen Amerika Birleşik Devletleri’ni Kanada ile karşılaştırarak, Amerikalı kadınların daha fazla çalışmamasının bir nedeni olarak mevcut ve uygun fiyatlı çocuk bakımı eksikliğini belirlediler. kadın istihdam oranı daha yüksektir. Aynı şey Avrupa’nın bazı bölgeleri için de geçerlidir.

Harvard’da ekonomist olan Claudia Goldin, “1995 yılına kadar ABD, kadınların işgücüne katılımı açısından dünya lideriydi” dedi. “Eskiden toplumsal cinsiyet normları açısından geri olduğunu düşündüğümüz bu ülke şimdi ABD’yi geçti”

Ve profesyonel yardım olmadan bakım yükünün, daha az eğitimli, daha az kazanma eğiliminde olan işçilere düşmesi şaşırtıcı değildir.

Wells Fargo’da ekonomist olan Sarah House, “Çocuk bakımının gelirinizden ne kadar pay aldığına” bağlı olan “iş ve çocuk bakımı arasında finansal bir takas” var. “Altı rakamlı bir maaşla çalışan bir profesyonelseniz, bir restoran işinde çalışıyor ve 30.000 doları zar zor temizliyor olmanıza kıyasla çok daha küçük bir pay.”

Stanford’un RAPID Anketi ayrıca, işten ayrılan annelerin çoğunun, onsuz yeterli gelirleri olmamasına rağmen bunu yaptığını gösterdi. Ve işte kalanlar için, çocuk bakımı sektöründeki oynaklık önemli ölçüde stres yaratabilir.

Anketin direktörü Philip Fisher, “İşinize gidebilmek için çocuğunuzu götürmek üzere resmi bir ev tabanlı sağlayıcıya bağlı kalsaydınız ve o kişi kapılarını kapattıysa, muhtemelen çalışmayı bırakmayı göze alamazdınız” dedi. . “Yani bir araya getirebileceğiniz her şeye güvenmek zorunda kalacaksınız.”

Bazı anneler geri çekilirken, ekonomi için çıkarımlar var. İşverenler, her işsiz kişi için yaklaşık iki iş ilanına sahip oldukları bir zamanda önemli bir işgücü kaynağını kaçırıyorlar.

Washington, daha fazla ebeveynin işe dönmesine izin vermek için sorunu dengelemeye çalıştı. Geçen yıl yürürlüğe giren Amerikan Kurtarma Planı, çocuk bakımı sağlayıcılarının açık kalmasına yardımcı olmak için 39 milyar dolar sağladı ve muhtemelen bakımda daha büyük düşüşleri önledi. Bazı eyaletler bu parayı desteklerken, diğerleri lisans gerekliliklerini gevşetti ve çocukların bakım sağlayıcılara oranının daha yüksek olmasına izin verdi.

Beyaz Saray’ın Build Back Better yasası çocuk bakımı ve anaokulu için 400 milyar doları içeriyordu ve bir ekonomist ekibi tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, benzer bir planın annelerin istihdam oranını yüzde altı artırabileceğini tahmin ediyor. Ancak mevzuat, harcamalarla ilgili endişeler arttıkça bocaladı.

Yaşlı yetişkinlere bakım bulmak da Covid-19’un huzurevlerini yıkıp hemşireleri yataktan kaçmaya göndermesinden sonra daha da zorlaştı.

Özel federal fon akışı nedeniyle, yaşlı bakımı sektörü, çocuk bakımı sektöründen daha büyük ve daha resmi. Ancak iş gücü de benzer şekilde düşük ücretli ve pandemi sırasında zorlu bir dönemden geçti.

American Health Care tarafından yürütülen yakın tarihli bir ankete göre Bir huzurevi ticaret grubu olan dernek, pandemi başladığından bu yana hemşirelerin ücretleri yüzde 28 ile yüzde 34 arasında arttı. Ancak federal verilere göre, ayrılan hemşirelerin sadece yüzde 5’i bu tür kurumsallaşmış ortamlara geri döndü. Bu tür merkezlerin önündeki zorluklar arasında sıkı işgücü piyasası yer almaktadır.

Dorinda MacDougald, onu dışarıda bırakanlardan biri. 25 yıldır Buffalo’daki Ellicott Center’da klinik hemşirelik asistanı olarak çalışıyor ve saatte yaklaşık 18 dolar kazanıyor.

“Sakinler için orada kalıyorum çünkü kaliteli bakımı hak ediyorlar” dedi. Ancak herkes aynı seçimi yapmıyor: Bayan MacDougald’ın iş arkadaşlarından biri kısa süre önce Red Lobster’da çalışmak için ayrıldı. Bayan MacDougald, “Bölgeyle rekabet etmeniz gerekir” dedi. “Diğer herkes 16, 17, 18 dolar ödüyor.”

Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezlerinden elde edilen veriler, bakım evlerinin yaklaşık yüzde 31’inin personel sıkıntısı bildirdiğini ve bu durumun daha fazla sakin almasını engelleyebileceğini gösteriyor.

Bunun bir kısmı, hem çalışanların hem de hastaların daha güvenli ve başka türlü daha çekici bulduğu evde bakıma geçişi yansıtıyor. Huzurevinde çalışanlar ayrıca daha iyi ücret ve ilerleme için daha fazla fırsat sunan personel bulma kurumlarına ve hastanelere gitti.

En yaygın personel sıkıntısı bildiren eyaletler arasında, bakım evlerinin yüzde 69’unun yeterli bakıcıları olmadığını söylediği Minnesota yer alıyor. Bu eyalet, endüstrinin artan operasyon maliyetleri için ayarlanmadığını söylediği Medicaid ve Medicare geri ödemelerine bağlı olan kar amacı gütmeyen tesislerin ortalamadan daha yüksek bir payına sahiptir.

54 yaşındaki Staci Drouillard’ın ailesi için bir yer bulmaya çalıştığı yer burası.

Duluth’un iki saat kuzeydoğusunda, Superior Gölü’ndeki Grand Marais’de yaşıyor. 87 yaşında ve ömür boyu kasaba sakini olan babası bunama hastası. 83 yaşındaki annesi, bir dizi felç geçirene kadar ona baktı.

Her iki ebeveyn de çalıştı, ancak yerel bir yardımcı bulunsa bile evde bakım için yeterli tasarruf sağlayamadılar. İlçedeki tek huzurevinde 37 yatak var, ancak tesisin genel müdürüne göre altı kişi boş personel nedeniyle boş.

Artık görev, çoğu gün ailesinin evine giden Bayan Drouillard’a düşüyor. Çalıştığı radyo istasyonunda terfi aldıktan sonra, bakıcılık giderek daha fazla zamanını tükettiğinden, daha az saat, daha düşük ücret ve daha az otorite ile ev eksenli bir pozisyona geçti.

Bayan Drouillard, “Ailemin sağlığının bozulduğunu ve gerilediğini gördükçe, daha az sorumluluk gerektiren bir işe dönmem gerektiğini anladım” dedi. “Onların bakımı, başka bir işe sahip olmak gibi, ancak hangi saatlerde çalışacağınızı gerçekten bilmiyorsunuz.”