Üniversite Öğrencileri için Mali Ödüller Pandemiyi Azaltmaya Yardımcı Olabilir

Önümüzde tehlikeli bir kış varken, pandemiyi kontrol altına almak çok önemli. Aşıların yaygınlaşmasından önceki aylarda denemeye değer bir yenilik, üniversite öğrencilerine dikkatli olmaları ve koronavirüsten uzak kalmaları için ödeme yapmaktır.

Pek çok kolej ve üniversite, düzenli Covid-19 testleri almak için zaten kampüste yaşayan veya ders alan lisans öğrencilerine ihtiyaç duymaktadır. Negatif testler için öğrencilere nakit ödüller de sunabilirler.

Bunu yapmak, virüsün tüm topluma yayılmasını azaltabilir. Ve harcamalar, büyük salgınların çok daha büyük maliyetlerinden kaçınmalarına yardımcı olarak kolejlere uzun vadede para tasarrufu sağlayabilir.

Dahası, yakın tarihli bir ekonomi araştırması, özellikle üniversite öğrencileri için işe yarayabilecek etkili finansal ödül programlarının nasıl tasarlanacağına dair yeni bilgiler sunuyor.

Öncelikle, düzenli testler bir ön koşuldur, çünkü birini Covid-negatif olduğu için ödüllendirmeden önce, onun Covid-negatif olduğunu bilmeniz gerekir. İnsanları aşı olmaya teşvik eden mali teşviklerin aksine, bu nedenle ülke çapında bir ödül programı uygulanamaz.

Ancak birçok kolejde işe yarayabilir. Çalıştığım Northwestern Üniversitesi, örneğin kampüste bulunan öğrenciler için haftalık testler gerektiriyor ve California Üniversitesi, Berkeley ve Massachusetts Teknoloji Enstitüsü, haftada iki kez test gerektiriyor. Tatil tatilinden sonra daha fazla kolej ve üniversitenin düzenli testler yapması muhtemeldir.

İkincisi, öğrenciler sosyal mesafenin önemini zaten biliyorlar ve birçoğu zaten sağlıklarını ve sevdiklerinin sağlığını korumak için güvenli oynuyorlar. Ancak önümüzdeki hafta annesini görmeyi planladığı için bu hafta sonu partilerden kaçınan bir öğrenci, böyle bir ziyaret olası değilse daha az önlem alabilir.

Mali teşvikler, insanların annelerinin hayatları buna bağlıymış gibi tutarlı davranmalarına yardımcı olabilir.

Bu tür programların çalışmasının birkaç yolu vardır:

• Bir üniversite, her hafta öğrencilerin negatif çıktığını açıklayabilir, kendilerine 50 $ ödeme yapılacaktır. Pozitif test ettikten sonra artık ödül almaya hak kazanamazlar.

• Ödüller, 14 haftalık bir dönemin sonunda öğrenciler her hafta negatif çıkarsa tek seferlik 700 $ ödeme olarak yapılandırılabilir.

• Bu iki seçeneğin bir karışımında, öğrenciler dönemin ilk yarısında eksi kalırlarsa 350 $, ikinci yarısında eksi kalmak için 350 $ daha alabilirler.

Daha yüksek veya daha düşük meblağlar tercih edilebilir. Önemli olan, daha geniş nüfusu korumak için olabildiğince çok öğrenciyi motive edecek teşvikler bulmaktır.

İnsanlara sağlıkları konusunda gayretli olmaları için ödeme yapan ödül programları zaten yaygın. Birçok şirket, çalışanlarına düzenli egzersiz yaptıkları takdirde para teklif eder ve bağımlılık klinikleri uyuşturucudan uzak kalanlara ödeme yapar.

Bir çalışma raporu olarak ortaya çıkan son çalışma, bu tür programların koronavirüse en iyi şekilde nasıl uygulanabileceğine dair içgörüler sağlıyor.

Indian School of Business’tan ekonomistler Shilpa Aggarwal, Chicago Üniversitesi’nden Rebecca Dizon-Ross ve Berkeley’den Ariel Zucker, Hindistan’da diyabetik yetişkinleri günde en az 10.000 adım yürümeye teşvik eden bir teşvik programı denedi. Egzersizi artırmada ve sağlığı iyileştirmede birkaç yöntemin başarılı olduğunu buldular.

Ekonomistler, ya hep ya hiç sözleşmesinin – örneğin, öğrencilere yalnızca tüm dönem Kovid negatif kaldıkları takdirde ödeme yapmanın – kısa vadeli zevki feda etmekten nefret eden insanlar için özellikle işe yaradığını keşfettiler. Bunlar tam olarak sosyal yaşamlarında pervasız olabilecek ve bir üniversitenin riskli davranışlarını azaltmak isteyecek türden insanlardır.

Çalışma, bugün bir fedakarlıktan kaçınmak için her bir kişinin gelecekte ne kadar fedakarlık yapmaya istekli olduğunu ölçtü. Bazı insanlar gelecekte ne olacak, ister iyi ister kötü olsun, büyük bir indirim yapar. Bu sözde sabırsız insanlar bugün eğlenmek ve tatsız aktiviteleri daha sonrasına atmak istiyorlar.

Araştırmacılar, Hindistan’daki yetişkinleri iki teşvik sözleşmesinden birine atadı. İlkinde, katılımcılar 10.000 adıma ulaştıkları her gün bir ödül kazandılar. İkincinin altında, yalnızca haftada en az beş kez 10.000 adım yürüdüklerinde bir ödül kazandılar.

Araştırmacılar, ikinci sözleşmenin – “zamana bağlı” teşvik dedikleri şeyin – özellikle sabırsız insanlar için egzersizi daha fazla artırdığını buldular.

Bu tür insanlar için anlık zevki feda etmenin zor olduğu ortaya çıktı, ancak gelecekte zevkten vazgeçmenin onlar için o kadar da kötü görünmediği de doğruydu.

“Zaman paketli” sözleşmelerin akıllıca özelliği, insanları korktukları bir şeyi harika görünen bir şeye bağlayarak yapmaya ikna etmeleridir. Bir üniversite öğrencisi için, gelecekte bir dizi düşük anahtarlı Cuma günleri karşılığında çok para kazanmak çok çekici olabilir. Tüm paketin çekiciliği, sabırsız bir kişiyi bu gece bir partiye gitmek gibi kısa vadeli cazibelerden vazgeçmeye ikna edebilir.

Ancak tüm dönemlerde olumsuz kalma hedefine ulaşmak o kadar göz korkutucu ki bazı öğrenciler bunu denemeyecek bile. Gerçekten, Hindistan’da yürüyüş üzerine çalışan araştırmacılar, verilerinde bu kalıbı gördüler.

Bu nedenle, orta yol koronavirüs için en iyisi olabilir. Öğrencilerin, her dönem için bir negatif kalan iki toplu ödeme alma seçeneğini vurgulamak isterim.

Kolejlere ek olarak, bazı şirketlerin düzenli test programları vardır. İşyerinde Covid’in yayılmasını yavaşlatmanın bir yolu olarak negatif test yapan çalışanlarına finansal ödüller sunmaya başlayabilirler.

Elbette, fedakar davranışı ödüllendiren teşviklerin, insanların fedakarca davranmak için motivasyonlarını kaybetmelerine neden olması durumunda geri tepmesi mümkündür. Bu nedenle, ödül programlarının dikkatlice oluşturulması gerekir. Mevcut koşullar altında, onları denemek için risk almaya değer görünüyor.

Halk sağlığı uzmanları, önümüzdeki birkaç ay içinde korkunç bir acı çekmenin muhtemel olduğu konusunda uyardılar. Üniversite öğrencilerini güvenli davranışları için ödüllendirmek, salgın bitene kadar acıyı azaltmanın bir yoludur.

Seema Jayachandran, Northwestern Üniversitesi’nde bir ekonomi profesörüdür. Onu Twitter’da takip edin: @seema_econ