Almanya, ilerleme durakları olarak önde gelen şirketlerin yönetim kurulu odalarındaki kadınlara kota belirleyecek
Almanya, konudaki ilerleme durdukça borsaya kayıtlı en büyük şirketlerinde zorunlu cinsiyet kotası getirmeyi planlıyor.
Çarşamba günü …
Almanya, konudaki ilerleme durdukça borsaya kayıtlı en büyük şirketlerinde zorunlu cinsiyet kotası getirmeyi planlıyor.
Çarşamba günü çıkarılan yasa tasarısına göre, üçten fazla üyesi bulunan Alman borsasına kayıtlı şirketlerin yönetim kurullarında en az bir kadın bulunması zorunlu olacak. Federal hükümetin çoğunluk hissesine sahip olduğu şirketlerde de kadın yönetim kurulu üyelerinin yüzde 30’luk zorunlu kotası olacak.
2015 yılında uygulamaya konulan yüzde 30 gönüllü denetim kurulları kotasına dayanıyor, ancak ülkenin en büyük 70 şirketini hedefliyor, bunların yaklaşık 30’unun yönetim kurullarında hiç kadın yok.
Hükümet, önerilen yasayı yönetim pozisyonlarındaki kadınlar için bir “dönüm noktası” anı olarak nitelendirdi. Yine de Federal Meclis’teki milletvekilleri tarafından onaylanması gerekiyor.
Fransa başı çekiyor
Avrupa’nın halka açık en büyük şirketlerinde yönetim kurulu üyelerinin dörtte birinden biraz fazlası – yüzde 28 – kadın. Sekiz yıl önce bu rakam yüzde 15’ti.
Avrupa Komisyonu 2012’den bu yana yüzde 40 kota uygulamaya çalışıyor, ancak bunun ulusal bir mesele olduğunu iddia eden üye ülkeler tarafından reddedildi.
Ancak ilerleme büyük ölçüde mevzuata bağlıdır ve yasal olarak bağlayıcı kota koyan üye devletlerde daha hızlı olmuştur.
2011’de yüzde 40 kota getiren Fransa, ülkenin en büyük halka açık şirketlerinde yönetim kurulu üyelerinin yüzde 45’ten biraz fazlasının kadın olmasıyla başı çekiyor. Onu İsveç (% 38), Belçika, Almanya ve İtalya (tümü% 36) izliyor.
Masanın altında, yönetim kurulu üyelerinin sadece yüzde 9’unun kadın olduğu Estonya ve Kıbrıs ile Yunanistan ve Malta (her ikisi de yüzde 10) duruyor.
Almanya geri çekiliyor
Ancak kadınlar artık denetim kurullarında çok daha fazla temsil edilmelerine rağmen, büyük ölçüde yönetim kurullarının dışında kalıyorlar. İlki, büyük iş kararlarını onaylamak için hissedarlar tarafından atanan şirket dışında çalışan kişileri içerirken, ikincisi şirketin günlük işleyişini denetleyen en kıdemli çalışanlarından oluşur.
Kadınlar, Avrupa’nın en büyük halka açık şirketlerinde üst düzey yöneticilerin sadece yüzde 18’ini oluşturuyor.
Romanya, Estonya ve Litvanya, 2019 yılında yüzde 30’un üzerinde kadın üst düzey yönetici payına sahipti. Fransa yüzde 19,6 ile AB ortalamasının biraz üzerindeyken, Almanya yüzde 14 ile altındaydı.
Ve kanıtlar, geçen yılın Almanya’da iş kararlarının en yüksek kademelerinde kadınların katılımına zarar verdiğini gösteriyor
İsveç-Alman Allbright Vakfı tarafından Ekim ayında yayınlanan araştırmaya göre, Almanya’nın en büyük şirketlerinde kadın üst düzey yöneticilerin payı geçen yıl yüzde 1,9 puan düşüşle yüzde 12,8’e düştü. Buna karşılık, ankete katılan diğer beş ülkenin – Fransa, İngiltere, Polonya, İsveç ve ABD – hepsi bir artış kaydetti.
Ek olarak, Almanya’nın mavi çip borsa endeksi DAX, yönetim kurulunda kadınların en az yüzde 30’unun bulunduğu tek bir şirkete sahip olmayan tek şirketti.
Euronews’in bir haberinden çevrildi ve haberleştirildi.
